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El comité está dando mucha importancia a este tema porque la mayor parte de las quejas y conflictos a resolver vienen precisamente de errores en las nóminas muy difícilmente detectables de no entenderse bien los conceptos. El caso más llamativo ha sido el que recientemente os informamos que tras muchos meses de trabajo se había resuelto satisfactoriamente por fortuna, pero éste error venía arrastrándose durante 5 años con la pérdida de poder adquisitivo que eso suponía al trabajador/a.
El comité está dando mucha importancia a este tema porque la mayor parte de las quejas y conflictos a resolver vienen precisamente de errores en las nóminas muy difícilmente detectables de no entenderse bien los conceptos. El caso más llamativo ha sido el que recientemente os informamos que tras muchos meses de trabajo se había resuelto satisfactoriamente por fortuna, pero éste error venía arrastrándose durante 5 años con la pérdida de poder adquisitivo que eso suponía al trabajador/a.
Queremos recordar que las reclamaciones económicas por ley tiene una retroactividad máxima de un año por lo que os insistimos en la importancia de revisar periódicamente vuestras nóminas y notificar a Administración, y a éste comité si hubiera necesidad de interceder, en caso de detectar alguna anomalía para que sea subsanada lo antes posible!
Tras la normalización del formato de las nóminas según el
BOE, y entendiendo que aún no clarifican totalmente lo conceptos, el comité Solicita a Dirección un formato más comprensible para la
plantilla. Administración sugiere que se le entregue un borrador con los puntos
de interés, por lo que necesitamos que la asamblea proponga los conceptos que
debieran estar desglosados en la nómina para poder interpretar todos los
datos correctamente.
Necesitamos que vosotros/as, los/las trabajadores/as nos digáis que conceptos de la nómina no entendéis y cuáles querríais ver desglosados (por ejemplo % reducción de la jornada, pluses etc.)
Tened en cuenta que la nómina puede tener distintos conceptos según la categoría profesional, de ahí la importancia de la colaboración de todos/as vosotros/as.
Usad por favor el apartado de comentarios de esta entrada para que vuestras opiniones (totalmente anónimas) puedan ser compartidas y ayuden a otros compañeros/as a sugerir las suyas propias.
Podéis igualmente utilizar el correo del comité o entregárnoslas en mano a cualquier miembro en caso de que os hagáis con algún modelo que os resulte práctico que se esté utilizando en cualquier otra empresa o persona de vuestro entorno (omitid datos de carácter personal para vuestra tranquilidad)
El plazo para esta recogida de sugerencias finalizará el 16 DE NOVIEMBRE con el objeto de poder elaborar el borrador y entregárselo a Administración a tiempo de que lo estudien para el próximo año 2016.
Gracias por vuestra colaboración
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Gracias por vuestra colaboración
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The works committee is giving priority to this issue,
since most of the errors within the payrolls are difficult to detect due to the
lack of clarity in the current concepts breakdown. One of the outstanding examples is
the one we already told you we got a satisfactory resolution, in which the
mistake was done by administration 5 years ago, meaning
loss in purchasing power for a long time, and took several
months of committee’s work to fix it finally.
We would like to remind you all that by law, we have the right
of complaining only one year back of any detected mistake related to
payrolls, and that is the reason for our insistency about the importance of
every worker checking their payrolls routinely and notifying a.s.a.p. any
inconsistency to Administration, and this committee if required, to resolve it
immediately!!
The standardization of the payrolls format according
to the BOE (November 2014) is still insufficient for the staff to understand it
completely. This is the reason why the Works Committee asked Administration for a
more comprehensible format. Administration suggested us proposing such a
format, and we request the Mass meeting for the main points that they consider
should be included in the draft to provide to Administration, in order to
understand it properly.
We need you all to send us all the payroll concepts
that are unclear and how you believe they must be itemized (E.g.: % part time
hours, Pluses, etc.)
Please, be aware that the payrolls could have
different breakdowns depending on your category, that is why we need the help
of all of you.
Please, include your suggestions at the blog’s
comments window of this particular entry (completely anonymous), so that they
can serve other mates to add theirs.
In case you have a payroll format from other
enterprise that accomplish your requirements, you can send it to us either by
e-mail or talking to any Committee member, being sure that the document does
not contain any personal data.
The deadline for sending these suggestions is
the 16th of November, so
that we can sum up all your suggestions in a final draft to send to
Administration for them to be able to consider and apply it by January 2016.
Thanks for your collaboration
Hola!!
ResponderEliminara me me gustaria saber:
-EL plus convenio que significa (que es lo que engloba) y la cantidad que aparece en la nomina de donde viene, de alguna tabla? podrian darnosla?
-Las retenciones supongo que vienen tabuladas, podrian hacer publicas la tablas para comprobar que esta bien?
- que significa contingencias comunes
-que significa A.T. y E.P.
Muchas gracias por tu consulta a través de nuestro blog. Te intentamos responder a tus cuestiones a continuación pero te animamos a revisar los documentos “Descripción Nómina 2015” y Categorías Profesionales y Rangos Salariales en CIC bioGUNE” en el apartado documentos.
ResponderEliminar1. El salario base que aparece en nuestras nominas corresponde al salario mínimo garantizado por convenio para cada categoría profesional. En el CIC bioGUNE tenemos por lo general un sueldo superior a ese salario mínimo y ese excedente es el que se recoge en el Plus Convenio. Esta cuantía no puede ser superior al 35 % del salario mínimo garantizado y es absorbible, es decir, puede ser ajustado para complementar otros conceptos de la nómina. Tanto el salario mínimo garantizado por convenio como el salario mínimo que establece el CIC (salario base más plus convenio) para cada categoría aparecen en el segundo documento mencionado arriba.
2. Las retenciones de IRPF se publican anualmente y están accesibles en la Agencia Tributaria (http://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Retenciones.shtml).
3. Las cotizaciones para contingencias comunes se exigen tanto a empresarios como a trabajadores y tienen como objeto dar cobertura en situaciones de necesidad ajenas al trabajo (maternidad, jubilación, incapacidad laboral por enfermedad común o accidente no laboral,…). El porcentaje que según categoría y viene establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio económico.
4. AT Y EP responden a accidente de trabajo y enfermedad profesional (situaciones que quedan excluidas de las contingencias comunes). Su porcentaje también se marca en los Presuestos Generales del Estado.
Esperamos haber aclarado con ésto tus cuestiones aunque somos conscientes de la escasa información disponible al respecto. Por ello si necesitas más información te animamos a que acudas a RRHH ya que este tema no es prioritario en estos momentos para el comité debido al poco interés que despertó en la plantilla cuando fue planteado el año pasado.