CUESTIONES DE INTERÉS GENERAL PARA LOS ESTUDIANTES
PREDOCTORALES EN CIC bioGUNE
Estimados compañeros,
Abrimos este espacio para poner a disposición
de todos, aquellas consultas que hemos recibido a lo largo de los años de otros
estudiantes predoctorales. Entendemos que muchas de esas dudas pueden ser
compartidas y el tener una herramienta rápida que de respuesta, os puede ser de
gran utilidad. No obstante, cualquier nueva consulta que queráis formular puede
llegarnos a través del apartado comentarios del blog o de nuestro correo
electrónico.
También podéis trasladarnos información de
interés que queráis compartir con vuestros compañeros, este será vuestro
espacio!
Un saludo
Dear colleagues,
We have initiated this post to make public
some of the questions that former predocs in CIC bioGUNE made, thinking that
they might be of common interest. This is the fastest way to clarify some of
your doubts. Still, if you have any other question to make you can use either
the comments tool in this blog or our email address.
Besides, you can send us information that
want to share with your colleagues. This will be YOUR space!
ASPECTOS
FORMATIVOS:
¿Qué
sucede en caso de que un estudiante quiera notificar que su supervisor
está extralimitándose en algún sentido? (sobrecarga de trabajo,
exigencias ajenas a lo estipulado en las normas del centro en cuanto a
horarios, descansos, vacaciones...)
Los
estudiantes predoctorales durante su estancia en CIC bioGUNE tienen los mismos
derechos que cualquier otro trabajador de plantilla, en lo referente a
horarios, descansos estipulados etc. Estos vienen marcados por el Convenio de
Industria Química (salvo mejoras propias del centro como puedan ser las horas
anuales etc.)
En caso de
que algún estudiante considere que no se respetan sus derechos puede acudir al
comité de Empresa quien le trasladará su queja a RRHH para que se proceda
correctamente.
También
podría acudir directamente a RRHH si así lo considera.
En este sentido, es necesario
mencionar que en CIC bioGUNE actualmente esta implantado un Protocolo de
Resolución de Conflictos (documentación accessible en Z:\General Documentation\P.R. y
Bioseguridad\RESOLUCION DE CONFLICTOS), herramienta que cualquier persona
interesada puede emplear.
¿Qué sucede
en caso de que un estudiante quiera notificar que su supervisor no está
cumpliendo con su labor de formador? ¿Existe alguna figura de tutor que pueda
mediar en estos tipos de conflictos?
En el pasado
el comité de Empresa ha recogido todo tipo de quejas y comentarios al respecto
de la relación entre estudiante y supervisor, y ha mediado en la medida de lo
posible en colaboración con RRHH cuando ha sido necesario. En la actualidad, la
estrategia sería diferente.
El director
científico de CIC bioGUNE comunicó al phD committee (y éste a nosotros debido a
nuestra consulta) su intención de trabajar para que exista la figura de tutor
en aquellos casos en los que no exista ya (por cuestiones de codirección etc.).
Consultaremos en un futuro cercano cual es el estado actual de esa transición
para poder daros la información completa.
¿Cuáles son
las funciones del PhD Committee?
Es el comité
encargado de la organización de los seminarios de los viernes y la de los
estudiantes predoctorales del Centro. A partir de la creación de la figura de
tutor, sus competencias podrían verse ampliadas. (última actualización Enero
2016)
¿Qué tipo de
actividades se podrían organizar para que los estudiantes predoctorales de
primer año se beneficien de la experiencia de los más veteranos? asistencia en
gestiones burocráticas, intercambio de información de convocatorias etc.
El Comité de Empresa ya se puso en contacto
con el colectivo de estudiantes para recomendarles la formación de un comité de
predoctorales que facilite la comunicación entre todos los estudiantes. Se
prestó además a tener reuniones periódicas con el delegado del mismo (y quienes
quisieran asistir) para recibir las sugerencias de mejora que de ese colectivo
se quieran trasladar a la Dirección. De esta forma los estudiantes estarían
igualmente representados. Lamentablemente no nos consta que este movimiento
haya surgido, o al menos, no ha requerido nuestra actuación. También ponemos a
vuestra disposición el blog para que podáis transmitir a otros compañeros la
información de interés general.
Este comité estará siempre abierto a vuestras
iniciativas y asesora y acompañará en la medida que le sea posible.
¿Puede un
estudiante ausentarse de su jornada laboral para asistir a un examen?
Los
estudiantes y cualquier otro trabajador de CIC bioGUNE tienen una serie de
derechos recogidos en el convenio de Industria química que garantiza entre
otros, la formación.
Las horas
dedicadas a exámenes oficiales no deben ser recuperadas desde el punto de vista
legal, ni implican reducción salarial (Capítulo VII, licencias y excedencias,
pag71, convenio XVIII).
Después cada
uno es responsable de sus experimentos y puede decidir libremente como
reorganizar su trabajo para que se vean afectados lo menos posible.
ASPECTOS
ECONÓMICOS:
En el caso
particular que os ocupa, por proceder vuestros salarios de distintas
fuentes de financiación, distintas convocatorias etc. la heterogeneidad en las
nóminas y otras condiciones económicas asociadas, puede estar justificada y
puede que no sea modificable, en cualquier caso siempre os animamos a consultar
vuestras dudas por si se hubiera producido algún error.
¿Qué sucede
en el caso de los beneficiarios de becas CIC bioGUNE que ahora deben
solicitar otro tipo de financiación? ¿Se les garantizarán las condiciones de
que disfrutaban en caso de que la nueva beca no alcance los mismos
mínimos (cuantía salarial, tiempo de contrato, presupuesto para estancias
etc.)?
El comité de
empresa considera que así debería ser y se necesita confirmación por parte
de Dirección en este sentido. Actualmente ya sea producido algún cambio de beca
de este tipo y por ello volveremos a consultar en la próxima reunión trimestral
con Dirección la situación actual.
¿Puede un
beneficiaro de la beca FPI recuperar las pagas extra que fueron suspendidas algunos
años en el pasado?
Un compañero vuestro nos
ha facilitado el siguiente enlace donde tenéis toda la información para
recuperar aquellas pagas perdidas:
¿Puede un
estudiante recibir la remuneración de unas vacaciones no disfrutadas?
CIC bioGUNE puede
retribuir las vacaciones en el caso de contratos predoctorales financiados
por ellos. A pesar de que en términos generales las vacaciones deben ser
disfrutadas en el año natural (consultar con RRHH otras posibilidades), durante
el último año de tesis, como cuestión excepcional hubo un caso que disponiendo de
días de vacaciones no disfrutados, se le abonaron en el finiquito. Sin embargo, esto implica que el
trabajador no puede solicitar paro en el
periodo equivalente a los días de vacaciones no disfrutados.
En el caso de estudiantes predoctorales con beca competitiva (GV, FPU etc), el contratante por la beca competitiva no tiene un presupuesto asignado para pagar vacaciones (sólo abona a bioGUNE el importe bruto estipulado). En este caso, en periodos de bonanza bioGUNE ha decidido abonar estas vacaciones no disfrutadas al igual que a las becas biogune (al menos en casos que se ha solicitado), pero en la actual situación económica y ya desde hace unos años, ha decidido
no hacerlo. Esta es una decisión que según Administración no es de obligado cumplimiento para biogune y por tanto lo ha aplicado durante un periodo a su discreción.
En el caso de estudiantes predoctorales con beca competitiva (GV, FPU etc), el contratante por la beca competitiva no tiene un presupuesto asignado para pagar vacaciones (sólo abona a bioGUNE el importe bruto estipulado). En este caso, en periodos de bonanza bioGUNE ha decidido abonar estas vacaciones no disfrutadas al igual que a las becas biogune (al menos en casos que se ha solicitado), pero en la actual situación económica y ya desde hace unos años, ha decidido
no hacerlo. Esta es una decisión que según Administración no es de obligado cumplimiento para biogune y por tanto lo ha aplicado durante un periodo a su discreción.
Es importante tener este
dato en cuenta para no llevarse sorpresas al finalizar vuestro periodo en el
centro.
¿Cual es el
salario fijado para los estudiantes predoctorales en el convenio? De acuerdo
con ese salario, ¿tendremos en el 3º y 4º año de contrato la subida
salarial contemplada el artículo 21 de la Ley 14/2011, del 1 de Junio, de la
Ciencia, la Tecnología, y la Innovación?
En
la actualidad CIC biogune no está aplicando subida alguna por las razones que
indicamos a continuación:
1-
Estáis desde el primer año por encima del mínimo que establece la Ley CyT, por
lo que se procede igual para los 4 años sin modificaciones.
2-
CIC bioGUNE solo procede con aumentos (de igual manera que bolsas de viaje, o
cualquier otro complemento) cuando éstos están contemplados en la
convocatoria de la beca que financia cada contrato, de ahí que
lamentablemente se produzcan diferencias, pero están sujetas a la entidad
financiadora y no al centro.
Pasamos
a desarrollar un poco más ambos aspectos:
1-
La ley 14/2011 de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación establece en
su artículo 21 la regulación del contrato predoctoral. En concreto en su
apartado D regula la retribución de este tipo de contratos estableciendo que
“no podrá ser inferior al 56 por 100 del salario fijado para las
categorías equivalentes en los convenios colectivos de su ámbito de aplicación
durante los dos primeros años, al 60 por 100 durante el tercer año, y al 75 por
100 durante el cuarto año” ni al salario interprofesional (9.906,40€ brutos
anuales).
Desde
junio de 2015, en CICbioGUNE, se incluye la figura del “ayudante de
investigación predoctoral” en el grupo profesional 3, cuya retribución mínima
para el ejercicio 2017 es de 17.275,04 euros brutos anuales (56%
9.674,02 euros brutos anuales, 60% 10.365,02 euros brutos anuales y 75%
12.956,28 euros brutos anuales). Esta cifra es superior, así mismo, a lo
indicado en nuestro convenio (el de Industria Química- es el mismo para
cualquier trabajador de CIC bioGUNE)
En
todos los casos de ayudas de formación predoctorales, ya sean la ayudas de
Formación de Personal Investigador del MINECO, las ayudas de Formación de
Profesorado Universitario del MEC o las Becas de Formación de Investigadores
del Gobierno Vasco, la retribución fijada en convocatoria es superior a
cualquiera de estos límites.
Si
en vuestras nóminas hubierais observado que estos mínimos indicados no se
cumplen, entonces os instamos a comunicárnoslo así como a RRHH por si se
hubiera producido algún error. Pero si cumplen con la normativa, el centro no
tiene por qué hacer ninguna modificación.
2-
RRHH mantiene en la actualidad la norma de ceñir las cuantías del contrato a la
concesión de la ayuda. Es el organismo financiador el que subvenciona
los costes salariales ya que, de otro modo, el centro no podría seguir
haciendo frente a estas contrataciones.
La
retribución del personal vinculado a subvenciones y ayudas, así como la
dotación que por este concepto recibe el organismo beneficiario (CIC biogune en
este caso), viene fijada en la correspondiente convocatoria, y en la mayor
parte de los casos, no refleja variación alguna en el periodo de
concesión.
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