Tras la reunión con Dirección para comenzar la mesa de negociación de la propuesta de Convenio Propio, os anunciamos que han rechazado nuestra propuesta de tener un incremento salarial equivalente al IPC+2% cada año de vigencia del convenio (Se tomará siempre como referencia el IPC de la CAPV del año anterior en cada caso).
En su lugar proponen adjudicar en la nómina de enero un 1.1 (IPC) + 0.3 %.
Este 0.3 % sería siempre un concepto variable, en este caso, un anticipo del porcentaje final pactado y calculado en función de la puntuación obtenida por el centro en las evaluaciones como CIC.
El CE considera insuficiente que hayan asignado un valor de 0.3%, cuando los indicadores en los que se basan este año son de lo más favorables (8/10). La propia representante de Dirección indica que es el primer año que el CIC tiene esa puntuación, ya que hasta este año siempre ha sido más baja.
El Director Científico además, en la charla de final de año reconoció el gran trabajo realizado, razón por la que seguiremos negociando para mejorar ese dato actual.
Esperamos celebrar pronto con vosotros una mejor cifra, que reconozca la contribución de todos los trabajadores a esas buenas evaluaciones del centro.
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