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1.
ACTIVIDADES DE COMUNICACIÓN REALIZADAS
Ø Convocatoria
manifestación 1 mayo
Resaltar la importancia de la implicación de la plantilla en
las cuestiones laborales para la posibilidad de mejora
Ø Creación
de una nueva herramienta de comunicación plantilla-comité de trabajadores
Se recuerda que están a disposición de la plantilla los
siguientes medios para solicitar
propuestas de mejora, las cuales son tratadas con la máxima
confidencialidad:
• BUZON
SUGERENCIAS: sito a la entrada de la planta 0 en el edificio 801A.
• MAIL: comitedeempresa@cicbiogune.es
A
nivel informativo, el blog se suma a los métodos ya existentes: carpetas de Z y
tablones de anuncios.
1. COMMUNICATION
ACTIONS:
Ø Call for May 1st
manifestation:
An attempt
to introduce the staff to labor issues to promote improvement in CIC biogune.
Ø New tool for staff-works
committee communication:
We remind you the ways that are available for suggestions/comments, which are treated with maximum
confidentiality:
•
SUGGESTION BOX: at main entrance in 801A building
• MAIL: comitedeempresa@cicbiogune.es
For
informative purposes, the blog is a new way, in addition to the already
existing ones: folders in Z and works
committee notice-boards
_________________________________________________________________________________
2.
ACTIVIDADES RELATIVAS A SEGURIDAD Y SALUD
Ø Resultados encuesta psicosocial:
- Grado de participación 60%, en estudiantes y PIs baja al 50%.
- Satisfacción general salvo la ausencia de comunicación empresa-trabajadores. Estudiantes y PIs solicitan más información, diálogo y mayor participación en la toma de decisiones.
- Se repetirá la encuesta con nuevas preguntas modificadas para reflejar mejor la situación del centro.
Ø Intermediación
en conflictos interpersonales: 4 casos
Ø Impulsar
curso de Riesgo psicosocial: totalidad de la plantilla en general (solicitud
aprobada)
A la espera del protocolo oficial, el comité
ha utilizado el protocolo de
actuación en caso de conflicto que se muestra abajo:
2. WORK SAFETY
ACTIONS
Ø Psychosocial survey report:
i.
Participation 60%, regarding PhD students and PIs this is 50%.
ii.
The general
evaluation is positive except for the communication issue between
Direction and workers. PhDs and PIs request further internal
information, dialogue and engagement in decision-making
iii.
The survey will
be repeated with new and specific
questions to reflect better the situation in our centre.
Ø Intermediation in personal conflicts: 4 cases
Ø Promote psychosocial risk informative course for whole
staff.
While Direction makes
a general protocol, the Works Committee is being using the following protocol
in case of personal conflicts:
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3. ACCIONES
DE MEJORA REALIZADAS
Ø Solicitud
de la normalización del formato de las nóminas según convenio y ya a
posteriori para el año 2015 según lo
publicado en el BOE.
OJO!! Se detectan diferencias entre trabajadores de
igual categoría, se recomienda la revisión de nominas a titulo individual!
Ø Solicitud
de los criterios de evaluación por escrito, categorías de trabajo y
salariales. A la espera de completar la información.
Ø Consulta
de la existencia de una Tercera evaluación remunerada: Dirección establece que SÓLO
las dos primeras evaluaciones serán remuneradas.
Ø El
período de baja de maternidad/paternidad se ha de considerar dentro del
período de evaluación de los trabajadores: Resolución favorable en bajas de maternidad ocurridas en
2014.
Ø Solicitud
de convenio propio: Denegado por la empresa. Inicialmente se
indica un compromiso por parte de Dirección de mantener los derechos adquiridos
de no firmarse el convenio de IQ para 2015. Sin embargo no hay confirmación
oficial de que estemos adscritos en
la actualidad a dicho convenio. A la espera de la notificación.
Ø Vigilar
que se cumplan los derechos de los trabajadores
Ø Fomentar
la información y comunicación entre todos los estamentos de CIC bioGUNE
3. IMPROVEMENT
ACTIONS
Ø
The
standardization of the format of payrolls will be requested according to the
present collective agreement, and after 2015, according to the official
bulletin of the State (a.k.a BOE).
WARNING!! We encourage every worker to check their payrolls as some
cases of salary differences, in same position, have been reported.
Ø Evaluation criteria and work/salary categories were
requested in a written format. Waiting for full information.
Ø
Query regarding
the 3rd triennial assessment established by
CIC bioGUNE and its economical impact: Direction establishes economical remuneration only for the 2 first
evaluations.
Ø
Inquery of
Seniority concept indicated by the Collected Agreement.
Ø
The period of
maternity/paternity must be considered within the evaluation period of CIC
bioGUNE’s workers: Favorable result in discrimination cases of maternity-leave
occurred in 2014.
Ø Request of a specific collective agreement for CIC
bioGUNE’s workers: Denied by Direction. Initially, Direction agrees
to keep acquired rights in case of loss of actual IQ collective agreement in
2015. However, there’s no official notification that we are currently being
under the mentioned collective agreement. This should be clarified in the near
future.
Ø
Ensure that the
workers’ rights are fulfilled
Ø
Promote
information and communication among all
levels at CIC bioGUNE
_______________________________________________________________________
4. ACCIONES
DE FORMACIÓN REALIZADAS
Cursos subvencionados a través de la Fundación
Tripartita:
• Idiomas: 9 personas
• Estadística: 1 persona
• Gestión
de personal para Pis: (solicitud aprobada)
Animamos a los trabajadores a realizar cursos de formación
para un mejor aprovechamiento del crédito anual disponible. Las acciones
formativas impulsadas por el centro (seminarios, workshops, ciclo de
conferencias…) o por el departamento de Bioseguridad (prevención riesgos,
seguridad, primeros auxilios, etc.) son independientes de los cursos de
demanda por parte del trabajador enfocados a aumentar su capacitación y desarrollo
profesional.
4. ACTIVITIES
REGARDING TRAINING COURSES
Training courses subsidized by
Fundación Tripartita:
•
Languages: 9
people
•
Statistics: 1
person
•
Coaching for
Pis: (ongoing)
We encourage the staff to apply for training courses to make the best of
the available annual budget. Training activities arranged by the Center
(seminars, workshops, conferences…) or Biosecurity Department (risk prevention,
security, first aids, etc.) are independent from the courses to demand,
aimed to improve worker’s skills and professional development.
_______________________________________________________________________
INFORMACIÓN IMPORTANTE
1.
El Comité representa a TODA LA PLANTILLA
de CIC bioGUNE.
2.
En casos de mobbing/bossing o seguridad laboral:
Informar al comité y/o a RRHH. Ambos organismos se comprometen a analizar la
situación y poner en marcha el protocolo de actuación: Antecedentes de
resolución satisfactoria de conflictos.
Consultar protocolo en el blog!
3.
Hacer uso de los canales de comunicación con
el comité para impulsar mejoras. Compromiso de máxima confidencialidad!!!!
BUZON
SUGERENCIAS
IMPORTANT INFORMATION
1. Works committee
represents to every single worker at CIC bioGUNE.
2. In case of
mobbing/bossing or work safety: Inform to works committee and/or Human
Resources department. The situation will be analyzed in detail to start the
established protocol: Previous
cases satisfactorily solved
Check the protocol in
the blog!
3. Use existing ways
of communication with works committee to promote improvements.
Maximum confidentiality !!!
SUGGESTION BOX
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