ZORIONAK ETA URTE BERRI ON 2018

SEGUIMOS A LA ESPERA PARA INICIAR LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Estimados todos/as,

Tal y como se comentó en la Asamblea del 19/10/17, el CE hizo entrega a Dirección de la propuesta de convenio Propio, una vez incluidas las modificaciones propuestas en ella.

Con fecha de entrega en mano del día 22/10/17 y en formato digital con la ultima actualización el día 27/10/17, la portavoz de Dirección nos solicita un plazo de un mes para su revisión.

El comité de Empresa solicita una fecha de reunión con presencia de Dirección para poder iniciar la negociación a finales de Noviembre, entendiendo que ha finalizado el plazo de revisión por ellos propuesto. Sin embargo a dia de hoy seguimos sin respuesta.

Esperamos poder iniciar ese proceso a la mayor brevedad posible y manteneros informados de los cambios que se vayan sucediendo.

Abajo os indicamos el cronograma de los pasos seguidos en este proceso.

Aprovechamos para agradeceros una vez más vuestra implicación en el mismo!!!

Mila esker / Thank you very much!!

CALENDARIO LABORAL 2018

El día 22 de Noviembre Dirección nos envia una propuesta de calendario laboral para el año 2018. RRHH aclara que al igual que en los años anteriores, no incluye ninguna fiesta municipal, y está incluida la propuesta realizada para 2017 de no incluir ningún “puente”.

 

Desde el CE no tenemos ninguna objección a dicha propuesta tal y como se presenta y damos nuestro aprobado, si bien aclaramos que es susceptible de modificación dado que algunos aspectos del mismo están incluidos en la propuesta de convenio colectivo presentada  y por tanto son un tema para la  negociación.

 

Por favor remitid vuestras consultas a RRHH hasta que  publiquen dicho calendario

 

Un saludo

AGRUPACIÓN DE CENTROS TECNOLÓGICOS Y CICs EN LA RVCT

A raiz de la consulta de algunos compañeros así como de las noticias publicadas tanto en el PressClipping (http://www.diariovasco.com/agencias/pais-vasco/201711/02/vasco-agrupara-marca-centros-1076486.html) como en otros periódicos como el ABC (http://agencias.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=2651183), el CE solicita a Dirección información sobre los planes actuales y  las implicaciones que va a tener en la organización y marcha del CIC bioGUNE dicha agrupación.

La portavoz de Dirección nos comunica que no tienen mucha más información de la reflejada en la nota de prensa de Gobierno Vasco y que están manteniendo reuniones con el Departamento de Desarrollo Económico e Infraestructuras a fin de ampliar la información al respecto.

El próximo 4 de diciembre, se convocará una reunión dirigida al personal del Centro a fin de transmitir las impresiones que al respecto tiene José M Mato.

 

PRESENTACIÓN DEL BORRADOR DE CONVENIO PROPIO EN ASAMBLEA

Estimados compañeros,

Antes de presentar la propuesta de Convenio Propio (CP) a Dirección queremos presentaros el borrador tras la fusión del trabajo realizado por las distintas plataformas.

En el apartado Documentos de este mismo blog tenéis a vuestra disposición el ACTA de lo comentado en la samblea de trabajadores/as del 19/10/17.

Así mismo cualquier trabajador/a que no pudiera acudir a la asamblea puede solicitarnos una copia del documento entregado en ella para su revisión. No obstante, no hacemos difusión del mismo via email y agradeceríamos no se comparta de ese modo.

Gracias a todos/as por vuestra participación tanto en las plataformas, como con vuestros comentarios por email o en la asamblea.

Esperamos poder informaros pronto de las novedades que se vayan produciendo durante la negociación.

FIN A LAS PROTESTAS SILENCIOSAS

El Día Mundial de la Prevención y Salud en el Trabajo se hizo entrega a IMQ Prevención y Mutualia de un documento solicitando la realización de un estudio conjunto de las analíticas y sintomatología recopilados entre los afectados por el edificio 502, con el fin de encontrar un patrón que ayude a la identificación del agente responsable.

Considerando que ningún trabajador de CIC bioGUNE afectado se encuentra ya en dicho edificio y que se ha procedido con todas las gestiones burocráticas pertinentes para que la mencionada búsqueda del agente no cese, este Comité considera que no es necesario continuar las concentraciones Silenciosas.

El seguimiento por parte del comité de Seguridad y Salud sobre este asunto continuará por las vías habituales  (Reuniones con los responsables).

Os mantendremos informados de los avances que se produzcan en ese sentido.

Gracias a todos por el apoyo prestado durante este largo periodo. Es de vital importancia para los afectados y deseamos que pronto puedan encontrar respuesta a su malestar.

Un saludo

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SOLUCIÓN AL EDIFICIO 502

​​​​Estimados compañeros/as:

Según lo comentado en la última concentración silenciosa del viernes 7 de abril y dado que el próximo viernes 28 de abril es el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, este próximo viernes vamos a realizar una marcha desde el exterior del edificio 502 hasta el edificio 206 donde se localizan IMQ Prevención y Mutualia. 

El recorrido, estimado en 40 min entre ida y vuelta, se hará en compañía de los trabajadores de las otras dos empresas afectadas y comenzará  a las 11:15 h.

Nuestro objetivo es sensibilizar a ambas empresas que nos prestan sus servicios de la importancia de identificar el agente causante de las afecciones sufridas por los trabajadores expuestos, para que se impliquen en un estudio conjunto de los datos analíticos y sintomatología de todos los afectados que han recibido de las diferentes empresas para intentar encontrar un patrón que ayude a la identificación del agente en cuestión.

 “PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES. SOLUCIÓN AL 502”.

Podéis consultar el documento que será entregado a las mismas, en el apartado de DOCUMENTOS de este blog.
​

¡Esperamos que nos acompañéis!

¡Muchas gracias por vuestro apoyo!​​
 

CONVENIO PROPIO: LOS BORRADORES YA ESTÁN EN MARCHA

Estimados todos/as,

Nos complace confirmar que el trabajo de las plataformas para redactar las categorías profesionales ya ha tomado forma de documento. Estas propuestas serán revisadas tanto por vosotros como miembros de cada categoría como por el Comité de Empresa para editarlas con cuantas sugerencias se reciban.

El CE por su parte está trabajando en los aspectos de interés común del convenio para todas las categorias, con el objeto de presentarselo a las distintas plataformas para su opinión. Hemos visto que en todas ellas se ha producido el interés por esos temas de tipo económico, de calendario etc. por lo que nos parece más que suficiente con los voluntarios existentes, y no se plantea crear las inicialmente pensadas.

Gracias a todos por vuestra dedicación!!!

Seguimos en contacto!

ACREDITADOS COMO CENTRO DE EXCELENCIA SEVERO OCHOA

Dear colleagues,

 

Works Committee wants to celebrate this accreditation of scientific excellence and congratulate all of you for your contribution.

We hope this recognition provide us with more tools for the improvement of our scientific and human scenario.

 

Good job!

 

ACLARACIONES TIPOLOGÍA DE CONTRATOS PREDOCTORALES-POSTDOCTORALES

Buenas tardes a todos/as,

ELA ha elaborado un informe en el que se explican los pormenores de tener uno u otro tipo de contrato laboral. Lo teneis a vuestra disposición en el apartado DOCUMENTOS de este blog.

Es de interés general para ambos grupos (pues ambos os veis afectados por la problemática 401 vs 420) por lo que os recomendamos que lo leais detenidamente y para cualquier consulta no dudéis en contactarnos. Se las derivaremos tan pronto como nos sea posible.

Recibid un cordial saludo 

DIRECCION DESIGNA NUEVOS MIEMBROS PARA EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Buenos días a todos,

Las delegadas de prevención queremos informar a todos los trabajadores de CIC bioGUNE que recientemente Dirección nos ha comunicado que ha cesado a dos de sus representantes dentro del Comité de Seguridad y Salud (María Vivanco e Iraide Escobes) y ha nombrado en su lugar a Carles Chalaux y Mada Rodríguez Quintana. 

Asimismo, Dirección nos ha trasladado que el fin de este cambio es facilitar una comunicación más directa.

Saludos,

Delegadas de Prevención

SISTEMA DE REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL

Queremos dejar constancia desde el Comité de Empresa de varias cuestiones surgidas entre la plantilla sobre el nuevo sistema de registro de la jornada laboral y que ya han sido trasladadas a la dirección de CIC bioGUNE.

 

Entendemos la necesidad de la implantación de este sistema por parte de la empresa ante la legislación vigente, si bien se necesitará de un periodo de prueba para asegurar su adecuada utilización.

 

En primer lugar, mostrar nuestra incomprensión por no haber sido informados con antelación de una medida de este calado, pues hay cuestiones que el comité quiere conocer para asegurar que el registro no tenga repercusiones negativas para la plantilla.

 

En segundo lugar, enumerar una serie de dudas planteadas ante la escasa información aportada en el email recibido:

 

Cómo se contemplan los casos en los que:

 

- cumpliendo el horario de 9 horas se entra antes o después de las 9 am (flexibilidad horaria).

- se utiliza menos o más de 1 h para comer

- se realizan horas de trabajo desde casa o en festivos

- se trabajan más de 9 horas diarias

- se fiche tarde porque haya que hacer cola para que todos los trabajadores de cada edificio intenten pasar la tarjeta por el dispositivo a la hora exacta.  Aclarar si se utilizará como computo de horas diarias (independientemente de la hora de inicio) o quedará restringido al horario preestablecido (9-18h).

- se esté realizando una estancia fuera o un congreso que conlleva más horas que las de la jornada laboral. Deberían existir unas plantillas a rellenar en la que reflejar las horas reales trabajadas.

-el trabajador se ausenta por causas justificadas (visitas médicas, trámites, etc.)

-el trabajador olvida la tarjeta de identificación personal

 

Creemos necesario el establecimiento de un protocolo de actuación detallado y a disposición de todos en la intranet,  así como el acceso de cada empleado/a al registro de sus horas computadas,  para que puedan corregir los desajustes que se puedan producir a lo largo de la semana, así como comprobar que su casuística se ve reflejada correctamente (jornadas reducidas, compensación de horas mediante jornadas diferentes a lo largo de la semana, descansos más cortos, necesidad de acudir en horarios fuera de lo común para realizar experimentos, etc.)

 

Creemos necesario aclarar estas dudas a la plantilla a la mayor brevedad posible para que pueda entender y apoyar la validez del sistema.

 

8 de Marzo en CIC bioGUNE

Concentración espontánea de trabajadores a la puerta de CIC bioGUNE. 

10 minutos por los derechos de todas!!!

Estimados compañeros/as,

Queremos recordaros que esta tarde  Euskal Herriko Koordinadora Feminista ha convocado una manifestación que parte a las 19.30h desde la plaza del teatro Arriaga . 

Los miembros de este Comité así como otros trabajadores (y sus familias) han decidido como punto de encuentro el kiosko del parque del Arenal (19.20h).

Os invitamos a acompañarnos para hacer juntos el recorrido por la igualdad!

Un saludo

P.D: Aun queda mucho día, si alguien más quiere sumarse a la iniciativa durante su descanso, no dudéis en compartir con nosotros ese momento y publicaremos la foto si todos los presentes estáis de acuerdo!

March 8, International Women's Day 2017

El 8 de marzo es una jornada de lucha feminista en todo el mundo en conmemoración del día 8 de marzo de 1908 en el cual las trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York llamada Cotton declararon una huelga en protesta por las condiciones insoportables de trabajo.

El dueño no aceptó la huelga y las obreras ocuparon la fábrica.

El dueño cerró las puertas y prendió fuego muriendo abrasadas las 129 trabajadoras que había dentro.

Hoy en día esto parece impensable, pero es importante recordar los sacrificios del pasado para valorar lo presente.

El Día Internacional de la Mujer debe ser un momento para reflexionar acerca de los avances logrados, pedir más cambios y celebrar la valentía y la determinación de mujeres de a pie que han jugado un papel clave en la historia de sus países y comunidades.

El tema de 2017 para el Día Internacional de la Mujer es «Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030».  

Algunas de las actividades a las que podéis uniros este día en Bilbao son:

·         Charlas del sindicato ELA en el paraninfo de la UPV en Bilbo (Abandoibarra) a partir de las 10.15h con la emisión del documental “Mujeres en primera línea de lucha” (https://vimeo.com/206385537?ref=em-v-share).

·         Paro de empleo, cuidados y consumo de 12:00h a 12:30h, esquina Gran vía-Alameda de Urquijo (frente al Corte Inglés). Manifestación hasta la Diputación. Convoca: Bilboko Koordinakunde Feminista

·         Manifestación desde la plaza del teatro Arriaga a las 19.30h. Convoca: Euskal Herriko Koordinadora Feminista

Porque es importante seguir reivindicando!

CODIFICACIÓN CONTRATOS PREDOCTORALES

Buenas a todos/as,

Tras vuestra movilización (el conjunto de investigadores predoctorales del estado en su totalidad) como ya se os comunicó por distintas vías, el Ministerio ha tenido que dar marcha atrás en su decisión unilateral, y fuera de la legalidad, de cambiar el código de vuestros contratos. Es por ello que en breve volveréis a ver en vuestras vidas laborales el epígrafe 401.

http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/2992

Eso es una prueba de lo mucho que podéis hacer.

Desde el sindicato nos comentan que también hay que considerar la posibilidad de modificar el actual modelo de contrato (420). 

Se trataría de solicitar que los contratos predoctorales que se firmen en adelante no sean 420 (en prácticas) sino que también fueran 401 (obra y servicio).

Os mantendremos informados de los eventos/reuniones que se produzcan en esa dirección y os deseamos la mayor de las suertes para que eso se produzca.

Un saludo

METODOLOGÍA DE TRABAJO PARA ELABORAR EL BORRADOR DE CONVENIO PROPIO

Cuando se realizó el referéndum entre la plantilla, una amplia mayoría optó por la opción de elaborar un Convenio Propio (CP). Desde entonces, el CE ha trabajado en recabar información para determinar el mejor modo de alcanzar este objetivo, buscando en los convenios de centros o empresas de características similares modelos que puedan ser de referencia.

Muchos temas están ya muy avanzados, tras ese trabajo inicial de recopilación por escrito de los derechos adquiridos y funcionamiento de todos estos años de CIC bioGUNE (salarios mínimos por categoría, evaluaciones, jornada anual, etc.).  Toda la información está incluida en el blog y la carpeta de Z (Z:\General Documentation\WORKS COMMITTEE INFO).

Esa fase previa de solicitud de información ha sido una muy buena base para esta nueva tarea de negociación de un convenio propio. Sin embargo, hay muchas cosas que necesitan matizaciones y muchos temas por trabajar. Es ahora el momento de que TODOS y TODAS nos impliquemos y definamos cómo queremos que sean nuestras condiciones de trabajo en el futuro. Caben todo tipo de planteamientos, pero desde el CE pensamos que es mejor que sean realistas y acordes a la situación actual. 

Por ello, planteamos la siguiente estrategia:

Para la elaboración del CP será necesario crear al menos 6 plataformas de trabajadores voluntarios de la plantilla que el CE se encargará de coordinar y asesorar. La implicación de la plantilla es ineludible pues necesitamos saber qué es lo que queréis y qué no queréis que forme parte de la propuesta a Dirección.

Las plataformas serán para trabajar sobre los siguientes aspectos:

- Establecer los derechos, deberes y objetivos evaluables para cada grupo/categoría/subcategoría profesional: IPs & Platform-Managers, Pre-/Post-Docs & Research Assistants y Técnicos (3 plataformas).

-  Subidas salariales anuales y otros temas económicos: Este aspecto lo puede definir el CE, junto con el sindicato ELA, para ser eficientes, puesto que se requiere tiempo para familiarizarse con los conceptos económicos que nosotros ya llevamos tiempo trabajando. Todo será siempre consultado en asamblea antes de entregar el borrador definitivo.

El CE elaborará además en otros aspectos imprescindibles del convenio como son el contenido mínimo obligatorio (textos legales que el CE puede completar con ayuda del sindicato) y la parte que se definiría como blindaje, que pretende consolidar nuestros derechos adquiridos (el complemento para cubrir bajas al 100%, las subidas salariales por evaluación del trabajo al 3^er y 6º año, y la jornada de trabajo anual que está por debajo de la establecida en el Convenio de Químicas).

- Calendario/Permisos/Bajas/Horarios

- Antigüedad/Evaluaciones/Complementos (ej. toxicidad)

A finales de Febrero se hará una reunión inicial de cada plataforma con uno o varios miembros del CE, quien será en adelante su contacto de referencia, en la que se explicarán los objetivos y el trabajo de base que hay hecho sobre el tema, y se aportará toda la documentación que se disponga hasta la fecha

A partir de ahí, cada plataforma tendrá libertad para hacer propuestas, subdividirse, consultar a los compañeros y trabajar en lo que considere necesario sobre ese tema. 

Cuando tengan una propuesta firme o varias alternativas trabajadas (en un plazo aproximado de unas 6 semanas a partir del 22/02), se las presentarán al CE quien recopilará la información de todos los grupos de trabajo y se convocarán nuevas reuniones, e incluso reuniones de las distintas plataformas conjuntamente si fuera necesario.

ESTABLECIMIENTO DE LAS PLATAFORMAS-GRUPOS DE TRABAJO

Estimados compañeros,

El pasado año una gran mayoría de la plantilla votó por la elaboración de un convenio colectivo propio para CIC bioGUNE. El Comité de Empresa ha estado trabajando en ello y ahora es tiempo de que nos involucremos todos.

Son necesarias las aportaciones de todos los grupos de trabajadores para poder presentar una propuesta apropiada, realista y en la que estemos representados todos.

NECESITAMOS TU PARTICIPACIÓN. Por eso, os convocamos, a los distintos grupos profesionales, a unas breves reuniones para definir la estrategia concreta de cada grupo, que tendrán lugar en el atrio del edif.801 durante la parada para comer:

Por el momento las propuestas son las que siguen:

INVESTIGADORES PREDOC Y POSTDOC: Miércoles 22 de Febrero, 13:00

GRUPO TÉCNICOS (investigación, administración y servicios): Miércoles 22 de Febrero, 14:00

RESPONSABLES DE GRUPO (investigación, plataformas, administración y servicios): Jueves 23 de Febrero, 12:30

Un convenio colectivo propio es necesario porque el Convenio de Industrias Químicas no se adapta a nuestra realidad. Los trabajadores de CIC bioGUNE necesitamos:

1. Salarios bases y complementos salariales propios

2. Establecer los grupos profesionales adecuados a la actividad del centro
3. Regular la jornada, adaptándose a la realidad productiva de la empresa.
4. Crear fórmulas de conciliación de la vida personal y laboral.
5. Adaptar al centro las modalidades de contratación y sus períodos de prueba.
6. Implantar sistemas de desarrollo profesional y carrera.

7. Evitar las incertidumbres de la negociación sectorial.

Esperamos que comprendais la importancia de la participación de toda la plantilla en este proceso y con ello, la necesidad de acudir a esta reunión.

Protocolo visitas

Tras la queja de algunos de vosotros de la repercusión que tenía en vuestro trabajo las Restricciones de acceso a los laboratorios para los investigadores visitantes, el comité de trabajadores ha estado solicitando a la Dirección, desde Octubre de 2015, la ampliación de dicho horario, con las debidas justificaciones. De modo que no se perjudicara a los trabajadores del laboratorio receptor.

Finalmente, en la reunión ordinaria del 21 de diciembre de 2016, Mada comunica al CE que se ha elaborado ya el protocolo que rige las visitas de investigadores para que en cuanto se incorpore Beatriz Gonzalez pueda ser aprobado. 

El CE no tendrá acceso previo a dicho borrador. Nos han informado de que será colgado en la intranet tan pronto como sea aprobado.

Os animamos a que lo consultéis. Como siempre, no dudéis en trasladarnos vuestras inquietudes.

Un saludo

Re-estructuración de RRHH

En relación a la solicitud de reestructuración del Departamento de Administración y personal destinado a las tareas de RRHH que este comité presentó formalmente el 21 de junio a la Dirección, apoyado por el resultado de vuestro referéndum, os notificamos que ya tenemos una respuesta.

En la reunión ordinaria celebrada en Diciembre de 2016 la Dirección informa al CE de que existe un plan de formación de la trabajadora Ainara González para que sirva de apoyo a Mada en las tareas relativas a RRHH (contrataciones, seguros sociales, nóminas, trámites seguridad social, etc.). Esta formación se puso en marcha en Noviembre de 2016 y se prevé que tenga una duración de 6 meses. Además, se informa de que se creará una cuenta de correo electrónico para atender cuestiones relativas a RRHH a la que tendrán acceso Mada y Ainara para poder agilizar las respuestas a la plantilla.

Esta medida pretende hacer más fluida la comunicación con RRHH sin necesidad de aumentar la plantilla. 

Como siempre, podéis compartir con nosotros vuestras impresiones sobre la eficacia de esta solución. 

Urte berri on danoi!!