Cuando se realizó el referéndum entre la plantilla,
una amplia mayoría optó por la opción de elaborar un Convenio Propio (CP).
Desde entonces, el CE ha trabajado en recabar información para determinar el
mejor modo de alcanzar este objetivo, buscando en los convenios de centros o
empresas de características similares modelos que puedan ser de referencia.
Muchos temas están ya muy avanzados, tras ese
trabajo inicial de recopilación por escrito de los derechos adquiridos y
funcionamiento de todos estos años de CIC bioGUNE (salarios mínimos por
categoría, evaluaciones, jornada anual, etc.). Toda la información está incluida en el blog y
la carpeta de Z (Z:\General Documentation\WORKS
COMMITTEE INFO).
Esa fase previa de solicitud de información ha sido
una muy buena base para esta nueva tarea de negociación de un convenio propio.
Sin embargo, hay muchas cosas que necesitan matizaciones y muchos temas por
trabajar. Es ahora el momento de que TODOS y TODAS nos impliquemos y definamos
cómo queremos que sean nuestras condiciones de trabajo en el futuro. Caben todo
tipo de planteamientos, pero desde el CE pensamos que es mejor que sean
realistas y acordes a la situación actual.
Por ello, planteamos la siguiente
estrategia:
Para la elaboración del CP será necesario crear al
menos 6
plataformas de trabajadores voluntarios de la plantilla que el CE se
encargará de coordinar y asesorar. La implicación de la plantilla es
ineludible pues necesitamos saber qué es lo que queréis y qué no queréis
que forme parte de la propuesta a Dirección.
Las plataformas serán para trabajar sobre los
siguientes aspectos:
- Establecer los derechos, deberes y objetivos evaluables
para cada grupo/categoría/subcategoría profesional: IPs & Platform-Managers, Pre-/Post-Docs & Research Assistants y
Técnicos (3 plataformas).
- Subidas
salariales anuales y otros temas económicos: Este aspecto lo puede definir el
CE, junto con el sindicato ELA, para ser eficientes, puesto que se requiere
tiempo para familiarizarse con los conceptos económicos que nosotros ya
llevamos tiempo trabajando. Todo será siempre consultado en asamblea antes de
entregar el borrador definitivo.
El CE elaborará además en otros aspectos
imprescindibles del convenio como son el contenido mínimo obligatorio (textos
legales que el CE puede completar con ayuda del sindicato) y la parte que se
definiría como blindaje, que pretende consolidar
nuestros derechos adquiridos (el complemento para cubrir bajas al 100%, las
subidas salariales por evaluación del trabajo al 3er y 6º año, y la
jornada de trabajo anual que está por debajo de la establecida en el Convenio
de Químicas).
- Calendario/Permisos/Bajas/Horarios
- Antigüedad/Evaluaciones/Complementos (ej.
toxicidad)
A finales de Febrero se hará una reunión inicial de
cada plataforma con uno o varios miembros del CE, quien será en adelante su
contacto de referencia, en la que se explicarán los objetivos y el trabajo de
base que hay hecho sobre el tema, y se aportará toda la documentación que se
disponga hasta la fecha
A partir de ahí, cada plataforma tendrá libertad
para hacer propuestas, subdividirse, consultar a los compañeros y trabajar en
lo que considere necesario sobre ese tema.
Cuando tengan una propuesta firme o varias
alternativas trabajadas (en un plazo
aproximado de unas 6 semanas a partir del 22/02), se las presentarán al
CE quien recopilará la información de todos los grupos de trabajo y se
convocarán nuevas reuniones, e incluso reuniones de las distintas plataformas conjuntamente si fuera necesario.
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