SISTEMA DE REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL

Queremos dejar constancia desde el Comité de Empresa de varias cuestiones surgidas entre la plantilla sobre el nuevo sistema de registro de la jornada laboral y que ya han sido trasladadas a la dirección de CIC bioGUNE.

 

Entendemos la necesidad de la implantación de este sistema por parte de la empresa ante la legislación vigente, si bien se necesitará de un periodo de prueba para asegurar su adecuada utilización.

 

En primer lugar, mostrar nuestra incomprensión por no haber sido informados con antelación de una medida de este calado, pues hay cuestiones que el comité quiere conocer para asegurar que el registro no tenga repercusiones negativas para la plantilla.

 

En segundo lugar, enumerar una serie de dudas planteadas ante la escasa información aportada en el email recibido:

 

Cómo se contemplan los casos en los que:

 

- cumpliendo el horario de 9 horas se entra antes o después de las 9 am (flexibilidad horaria).

- se utiliza menos o más de 1 h para comer

- se realizan horas de trabajo desde casa o en festivos

- se trabajan más de 9 horas diarias

- se fiche tarde porque haya que hacer cola para que todos los trabajadores de cada edificio intenten pasar la tarjeta por el dispositivo a la hora exacta.  Aclarar si se utilizará como computo de horas diarias (independientemente de la hora de inicio) o quedará restringido al horario preestablecido (9-18h).

- se esté realizando una estancia fuera o un congreso que conlleva más horas que las de la jornada laboral. Deberían existir unas plantillas a rellenar en la que reflejar las horas reales trabajadas.

-el trabajador se ausenta por causas justificadas (visitas médicas, trámites, etc.)

-el trabajador olvida la tarjeta de identificación personal

 

Creemos necesario el establecimiento de un protocolo de actuación detallado y a disposición de todos en la intranet,  así como el acceso de cada empleado/a al registro de sus horas computadas,  para que puedan corregir los desajustes que se puedan producir a lo largo de la semana, así como comprobar que su casuística se ve reflejada correctamente (jornadas reducidas, compensación de horas mediante jornadas diferentes a lo largo de la semana, descansos más cortos, necesidad de acudir en horarios fuera de lo común para realizar experimentos, etc.)

 

Creemos necesario aclarar estas dudas a la plantilla a la mayor brevedad posible para que pueda entender y apoyar la validez del sistema.