Acta Asamblea/ Mass meeting Minutes/ Batzar-Agiria

ACTA ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS DE CICbioGUNE (04/11/2015)

Estimados/as compañeros/as, desde el comité queremos agradecer la asistencia a la asamblea a aquellos que pudisteis acercaros y animar al resto a hacer lo propio en la próxima.

El objetivo principal de la asamblea era informar a la plantilla de las acciones llevadas a cabo por el Comité en los últimos meses, posibilitando así a los trabajadores votar las acciones futuras, cuando llegue el momento, conociendo la situación actual.

A tal efecto, el Comité pone a disposición de la plantilla la documentación de la que dispone (categorías profesionales actualizadas y rangos salariales, novedades de seguridad y salud, etc.) a través de los canales de comunicación habituales:

1.      CARPETA DE Z:

Z:\General Documentation\WORKS COMMITTEE INFO

2.      BLOG: ver a continuación las entradas para cada tema tratado!!

Igualmente, tanto en estos soportes, como en los paneles informativos, se irá introduciendo información laboral de interés para el colectivo de trabajadores/as de CICbioGUNE.

Os animamos a la participación con vuestros comentarios bien a través del mail del comité: comitedeempresa@cicbiogune.es, en este blog, en el buzón habilitado para ello, o bien de forma personal con cualquiera de los/as miembros de este Comité.

Vuestra opinión es muy importante, así como aclarar cualquier duda que tengáis sobre las iniciativas en marcha.

AGUR BERO BAT 

CICbioGUNE WORKS COMMITTEE MEETING RECORD (04/11/2015)

Dear colleagues, Works Committee would like to thank you for attending the last mass meeting to those that had the chance to come, and encourage the rest to do so next time.

The main goal of this meeting was to inform about the activities Works Committee has been carrying out, so that workers can vote the future actions when the time comes, being aware of the present situation.

For that purpose, the committee provides all the documents compiled so far (updated file of categories and salary ranges, new safety&security iniciatives, etc.) via the usual communication channels:

1.      FOLDER IN Z:

Z:\General Documentation\WORKS COMMITTEE INFO

2.      BLOG: Check the different entries for every topic!!

The common folder in Z, this blog and the committee panels will constantly be updated to include labor information that we consider of general interest.

We encourage you all to make your comments through the mail comitedeempresa@cicbiogune.es, this blog, in the mail box arranged for that purpose, or by contacting directly to any of the committee members.

Your opinion is very important as well as clarifying any doubt you may have regarding the activities in progress.

BEST REGARDS,

CICbioGUNEko LANGILEEN BATZORDEKO BATZAR-AGIRIA (2015/11/04)

Lankide agurgarriak, LANGILEEN BATZORDEAK batzar nagusira gerturatu zinetenoi eskerrak eman nahi dizue. Aldi berean, etorri ez zinetenoi hurrengoan hurbiltzera animatu nahi genizueke.

Batzarreko helburu nagusia honako hau zen: azken hilabete honetan Batzordeak egin dituen ekintzak langileoi jakinaraztea. Egoera jakinda, momentua heltzen denean, hurrengo akzioei botoa emateko aukera izan dezazuen.

Helburu horretarako, lanpostuko taulak eguneratuak eta soldata heinak, osasun eta segurtasunari buruzko berriak eta ekintzak, etab- ri buruz daukagun dokumentazioa langileoi eskaintzen dizuegu, betiko komunikabideen bitartez:

1.      Z karpetan: 

Z:\General Documentation\WORKS COMMITTEE INFO

2.      BLOGa: Begiratu gai bakoitzeko atala!!

Baliabide hauetan eta informaziorako paneletan CIC bioGUNEko langileentzako interesgarri den informazio orokorra jarriko dugu.

Aldi berean, parte hartzera gonbidatzen zaituztegu. Zuen iritzia tresna desberdin hauen bitartez eman dezakezue: comitedeempresa@cicbiogune.es, BLOG honetan, Gutunontzia edo pertsonalki edozein batzordekidearekin hitz-eginez.

Nola zure iritzia hala burutzen ditugun ekintzen gaineko euki ditzakezuen zalantza guztiak azaltzea oso garrantsitsua da guretzat.

Agur bat

ESTADO ACTUAL CONVENIO EN CIC bioGUNE/ COLLECTIVE AGREEMENT SITUATION IN CIC bioGUNE

English version below

Tras meses de solicitud de un documento que indique a los trabajadores de CIC bioGUNE cuál es el convenio de aplicación (dado que se desconocen los detalles de la totalidad de los contratos existentes y los que puedan surgir), el Comité de Trabajadores recibe por parte de Dirección la siguiente respuesta que se recoge en el acta de la reunión del día 03/06/15:

Ante la solicitud del Comité de empresa de un documento en el que se indique que CIC bioGUNE se rige por el Convenio de la Industria Química, la dirección del Centro informa que éste no se va a preparar por considerar que es suficiente con la mención expresa en los contratos de trabajo. Sin embargo, se recoge en la presente Acta y de forma expresa que el Convenio que se aplica en CIC bioGUNE es el Convenio Estatal de Industria Química .

Con esta confirmación y puesto que la aplicación de un convenio implica el cumplimiento, en su totalidad, de al menos los mínimos que en él se establecen, el Comité indica a la asamblea las condiciones del Convenio que CIC bioGUNE incumple en la actualidad y que principalmente son la no aplicación de la Antigüedad y de los Pluses por toxicidady /o peligrosidad. También se informa de que la Jornada laboral y el Salario Mínimo Garantizado de los trabajadores de CIC bioGUNE son más favorables, en la mayoría de los casos, que las condiciones mínimas del convenio.

La discusión de la asamblea se centra en si compensa exigir la aplicación total del convenio o centrar los esfuerzos en elaborar un convenio propio que resulte más adecuado a nuestra actividad y recoja las condiciones actuales (documentos que se han ido recogiendo en el último año y que tenéis a vuestra disposición en este blog) con las posibles mejoras (o no) que se pudieran implementar. No obstante, el Comité indica la negativa previa por parte de Dirección a esta última propuesta.

Para aclarar esta disyuntiva, se pretende buscar los convenios de empresas del sector y/o entorno a modo de referencia. 

El comité insiste siempre en la importancia de recoger en formato escrito los requisitos por los que se rige la Dirección del centro en cuanto al trabajo en CIC bioGUNE, para asegurar el cumplimiento por igual para todos/as los/las trabajadores/as. Se indica la cantidad de tiempo y esfuerzo necesarios por parte del comité para recopilar toda esa información. Esos documentos se podrían utilizar como punto de partida hacia ese convenio propio que plasmara de una forma más real, que el Convenio Estatal de Industria Química, los puestos de trabajo, condiciones, derechos y deberes de los mismos.

Se subraya la importancia de la implicación de la plantilla para elaborar las categorías profesionales con unas tareas bien definidas de los puestos de trabajo 

El comité se compromete a trabajar en este sentido pero solicita a la plantilla:

1- Reflexionar sobre la posición personal en caso de votar en asamblea la exigencia de aplicar el convenio en su totalidad ( voto SI o voto NO)

2- Buscar convenios que puedan ser un referente hacia el que trabajar y hacérnoslo llegar.

3- Revisar el documento Categorías Profesionales y Rangos salariales, a partir de la página 5 en el apartado Documentos de este blog)

4- Informar al Comité en caso de encontrar discrepancias entre lo estipulado y lo que se os exige, en caso de que no se os aplique algún concepto, no se os respete un derecho (descansos, vacaciones...) etc.

Gracias por vuestra colaboración

Trabajando juntos por un futuro mejor!

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After months requesting a document that indicates the Collective Labor Agreement (CLA) that CIC bioGUNE ascribes (due to the uncertainty regarding the details of past and future contracts), the answer of the Centre to Works Committee is stated in the minutes of the meeting (06/03/15):

In answer to the request of the Works Committee to prepare an offical document indicating the ascription to the CLA of Chemical Industry, the Centre's management informs that it will not be prepared. It is considered of sufficient value the specific mention in employment contracts. However, it will be explicitely relfected in the meeting minutes that the CLA that applies in CIC bioGUNE is the State CLA of Chemical Industry.

In light of this confirmation, and considering that the application of an aggreement involves full compliance of at least the minumums, the Works Committee shows the mass meeting the points that are currently no applied in CIC bioGUNE regarding this CLA, which are basically Seniority and Plus for toxicity and/or dangerousness. With regard to working hours and the Guaranteed Minimum Wage, workers at CIC bioGUNE are, in general, above the minimum requirements of the agreement.

Discussion of the Mass meeting focused on whether a demand for full implementation is worthwhile or the Committee should focus the efforts on developing an own Agreement setting out the current conditions (documents that have been collected in the past year and you have them at your disposal in this blog) with the possible improvements (or not) that could be implemented.

To shed light on this issue, the Works Committee will look into the CLA of surrounding companies in the sector as a reference. 

The Committee always insists on the importance of receiving written proof of the regulations that govern our work at CIC bioGUNE,to ensure their full compliance for every worker. This Committee has devoted much time and effort to compile all this information. These documents would be used as a starting point to prepare a CLA of our own, that reflects better the rights and regulation of employees at CIC bioGUNE (professional categories, guidelines) etc.

The Committee insists on the importance of the staff involvement to define the
professional categories with well-defined tasks of each job.

The committee will work in this regard but requests help on the following points:

1- Think about your opinion in case a vote is required to implement the Agreement in full (vote YES or NO)

2- Look for CLAs that could be of use for the ellaboration of a new agreement with the Centre and send it to us. 

3- Chech the document Professionals categories and salary ranges, from page 5 on, in Documents section of this blog)

4- Inform the Committee if you find discrepancies between the provisions and what is theoretically required, if any item in the regulation is not applied, if any of your rights are not complied with (breaks, holidays ...), etc.

Thanks for your collaboration

Working together for a better future!

ESTADO ACTUAL TEMA NOMINAS/ PAYROLLS SITUATION

English version below

El comité está dando mucha importancia a este tema porque la mayor parte de las quejas y conflictos a resolver vienen precisamente de errores en las nóminas muy difícilmente detectables de no entenderse bien los conceptos. El caso más llamativo ha sido el que recientemente os informamos que tras muchos meses de trabajo se había resuelto satisfactoriamente por fortuna, pero éste error venía arrastrándose durante 5 años con la pérdida de poder adquisitivo que eso suponía al trabajador/a. 

Queremos recordar que las reclamaciones económicas por ley tiene una retroactividad máxima de un año por lo que os insistimos en la importancia de revisar periódicamente vuestras nóminas y notificar a Administración, y a éste comité si hubiera necesidad de interceder, en caso de detectar alguna anomalía para que sea subsanada lo antes posible!

Tras la normalización del formato de las nóminas según el BOE, y entendiendo que aún no clarifican totalmente lo conceptos, el comité Solicita a Dirección un formato más comprensible para la plantilla. Administración sugiere que se le entregue un borrador con los puntos de interés, por lo que necesitamos que la asamblea proponga los conceptos que debieran estar desglosados en la nómina para poder interpretar todos los datos correctamente.  

Necesitamos que vosotros/as, los/las trabajadores/as nos digáis que conceptos de la nómina no entendéis y cuáles querríais ver desglosados (por ejemplo % reducción de la jornada, pluses etc.)

Tened en cuenta que la nómina puede tener distintos conceptos según la categoría profesional, de ahí la importancia de la colaboración de todos/as vosotros/as.

Usad por favor el apartado de comentarios de esta entrada para que vuestras opiniones (totalmente anónimas) puedan ser compartidas y ayuden a otros compañeros/as a sugerir las suyas propias.

Podéis igualmente utilizar el correo del comité o entregárnoslas en mano a cualquier miembro en caso de que os hagáis con algún modelo que os resulte práctico que se esté utilizando en cualquier otra empresa o persona de vuestro entorno (omitid datos de carácter personal para vuestra tranquilidad)

El plazo para esta recogida de sugerencias finalizará el 16 DE NOVIEMBRE con el objeto de poder elaborar el borrador y entregárselo a Administración a tiempo de que lo estudien para el próximo año 2016.

Gracias  por vuestra colaboración

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The works committee is giving priority to this issue, since most of the errors within the payrolls are difficult to detect due to the lack of clarity in the current concepts breakdown. One of the outstanding examples is the one we already told you we got a satisfactory resolution, in which the mistake was done by administration 5 years ago, meaning loss in purchasing power for a long time, and took several months of committee’s work to fix it finally.

We would like to remind you all that by law, we have the right of complaining only one year back of any detected mistake related to payrolls, and that is the reason for our insistency about the importance of every worker checking their payrolls routinely and notifying a.s.a.p. any inconsistency to Administration, and this committee if required, to resolve it immediately!!

The standardization of the payrolls format according to the BOE (November 2014) is still insufficient for the staff to understand it completely. This is the reason why the Works Committee asked Administration for a more comprehensible format. Administration suggested us proposing such a format, and we request the Mass meeting for the main points that they consider should be included in the draft to provide to Administration, in order to understand it properly.

We need you all to send us all the payroll concepts that are unclear and how you believe they must be itemized (E.g.: % part time hours, Pluses, etc.)

Please, be aware that the payrolls could have different breakdowns depending on your category, that is why we need the help of all of you.

Please, include your suggestions at the blog’s comments window of this particular entry (completely anonymous), so that they can serve other mates to add theirs.

In case you have a payroll format from other enterprise that accomplish your requirements, you can send it to us either by e-mail or talking to any Committee member, being sure that the document does not contain any personal data.

The deadline for sending these suggestions is the 16^th of November, so that we can sum up all your suggestions in a final draft to send to Administration for them to be able to consider and apply it by January 2016.

Thanks for your collaboration

ACLARANDO VUESTRAS DUDAS SOBRE LAS INICIATIVAS/ IN PROGRESS ACTIVITIES´ CLARIFICATION

English version below

En la asamblea se aprovechó para discutir y aclarar algunas dudas sobre los siguientes temas de actualidad:

1.      Protocolo de resolución de conflictos: Podéis encontrar la información de que disponemos sobre este protocolo en el apartado Salud Laboral. Como conclusión a lo hablado en la asamblea cabe destacar:

• El protocolo surge como iniciativa del comité de Seguridad y Salud para dar respuestas a las quejas que el Comité de Trabajadores recibe de la plantilla. Este comité consigue la implicación de la Dirección (y por tanto a la aseguradora Mutualia) para que se provea a la plantilla de una herramienta que les permita resolver conflictos de distintas magnitudes.
• El protocolo es totalmente voluntario y confidencial para cualquiera de las partes (personas implicadas y/o personas ajenas que llamen la atención de los intermediadores sobre un posible conflicto entre otras partes)
• El protocolo es flexible y totalmente abierto a las mejoras que se deriven de su puesta en marcha.
• El comité de SyS se reunirá en breve para valorar la formación realizada, los comentarios recibidos y las sugerencias que les lleguen a través de su correo o las que queráis dejar en el blog para ellos (Apartado de Salud Laboral). De su valoración se desprenderán las conclusiones que se comunicarán a la plantilla.
• La asamblea cuestiona la validez de este protocolo para conflictos entre un trabajador/a

2.      Difusión de imágenes: Dada la diversidad de informaciones recibidas en relación a este asunto, el Comité aclara el motivo de su email sobre los derechos de difusión de imágenes que se puede resumir de la siguiente manera:

• Se ruega, de manera general, se lea detenidamente la información suministrada, por muy extensa que esta sea, para evitar malentendidos. Así mismo se insta a la plantilla a consultar en el momento cualquier duda que les surja derivada de una comunicación del comité a través de cualquiera de los canales que ponemos a su disposición. Así mismo abrimos este espacio de Comentarios de esta entrada para vuestras dudas de los temas aquí expuestos.
• El comité en su email aclara a la dirección, y por ende a los trabajadores al ponerles en conocimiento, que prestar la imagen para DIFUSIÓN es un derecho del trabajador, que éste debe ejercer libre y voluntariamente. Por eso se reprocha que la convocatoria fuera obligatoria (Please make note that it is mandatory to have an updated portrait, so we invite you to sign up in the calendar as soon as you can)
• En ese email el comité pregunta por qué no se ha informado a la plantilla debidamente del uso de dichas imágenes, para que la plantilla pueda decidir su participación
• En ese email se adjunta el documento de autorización de cesión para la difusión y reproducción de imágenes para que todos los/las trabajadores/as  puedan conocerlo, dado que no todos/as lo han recibido tras la toma de sus fotos.
• Así mismo se solicita a Dirección que considere reelaborar dicho documento por entenderlo demasiado ambiguo, ya que la autorización se extiende a terceras personas y para usos inespecíficos. Algunos/as trabajadores/as han manifestado su conformidad con que CIC bioGUNE hiciera uso de su fotografía para la Web pero no con dejarlo abierto a otros supuestos, de ahí nuestra reclamación para su tranquilidad, que por el momento ha sido denegada en el email de respuesta de Administración a “Everybody”.
• El comité en ningún caso pretende decirle al trabajador si debe o no firmarlo, se recomienda no hacerlo SALVO que se esté totalmente de acuerdo y se tenga claro que es un acto que ejerce voluntariamente. Esto es, haber tomado ya las fotos no es óbice para estar de acuerdo con el documento entregado a posteriori por lo que se sugiere consultar todas las dudas previamente a la firma:
• extracto del email enviado por el comité ; ...por lo que nuestra recomendación a la plantilla será que no se firme ese documento salvo estar totalmente de acuerdo
• otro extracto del mismo email: ... por lo que no se aconseja firmar dicho documento salvo decisión personal.
• Ante la pregunta de la asamblea sobre lo que sucederá con las imágenes finalmente, ni el comité ni ninguno de los asistentes tiene información al respecto. Únicamente se constata la variedad de situaciones: (i) trabajadores/as no retratados, (ii) trabajadores/as retratados sin presentarles el documento de autorización y (iii) una minoría de trabajadores/as retratados que han recibido dicho documento y autorizado o no según sus decisiones. El responsable de Informática aclara durante la discusión que el tema está ya a cargo del departamento de RRHH.
• En la asamblea se aclara la diferencia entre la DIFUSIÓN de la imagen y la imagen para GESTIÓN INTERNA (como cualquier otro dato de carácter personal que Administración maneja con el compromiso de confidencial de CIC bioGUNE con cada trabajador). Se aclara por tanto el propósito de ese documento de autorización.

3.      Reestructuración del RRHH: Durante el último ejercicio del comité, pero no de forma exclusiva a este último ciclo, se vienen recogiendo quejas de la plantilla sobre distintas cuestiones que afectan a Recursos Humanos.

Para poder conocer el alcance del problema se prepara un documento que resume las quejas y que tiene como objeto recoger las firmas de la plantilla para calcular de forma anónima y cuantitativa el porcentaje de la plantilla afectado por la ausencia de un departamento de RRHH que pueda dar respuesta a las necesidades de más de 140 trabajadores.

Ese documento se le presenta en primer lugar a la persona encargada de las tareas de RRHH en el centro, por entender que le afecta directamente, dejando claro que no se trata de una ataque personal, sino una propuesta de solicitud para que reciba apoyo y se constituya un departamento a partir de una reestructuración del personal de administración, entendiendo que en momentos de crisis no se planteen contrataciones.

Una vez que termine la recogida de firmas se obtendrá un dato numérico que nos permitirá decidir si esta iniciativa es una de las prioritarias a incluir en las solicitudes de mejora que se hagan a Dirección en la reunión de negociación que tenga lugar.  En ningún caso se entregarán las firmas ni se desvelará la identidad de los participantes. Sólo se trata de exponer de forma tangible y constructiva un problema que se viene extendiendo en el tiempo: la necesidad de ampliar el departamento que atiende a la plantilla.

La asamblea muestra su preocupación por la falta de anonimato en la recogida de firmas para con sus compañeros/as. El comité ofrece por tanto hojas de firmas en blanco para quien pueda necesitar.

¡Gracias por vuestra colaboración! ¡Esperamos vuestros comentarios!

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The Mass meeting was a good chance to clarify some of the following hot topics:

1.      Protocol in case of Personal conflicts: All the information is available at Salud Laboral section. Main points discussed in the mass meeting are the following:

• This protocol is initiated by Health & Security Committee to answer the complaints received by the Works Committee. This Committee gets Direction involved (and, therefore, the insurance company Mutualia) to provide the staff a tool to solve conflicts of different magnitudes.
• This protocol is absolutely voluntary and confidential for any of the implicated parts (affected persons and the observers, third parties that may contact the intermediates to highlight a possible conflict of other colleagues)
• The protocol is flexible and can absolutely improve with all your suggestions once it gets started.
• H&S committee will meet in the near future to value the training received, the comments obtained and the suggestions you may post in our blog (at Salud Laboral section) or send by email to their address. The conclusions will be communicated to the staff promptly.
• Mass meeting indicates that the protocol does not seem to apply for conflicts between a worker and his/her supervisor.

2.      Image Diffusion: Considering the different information received by each of us regarding this issue, The Committee decides to clarify some of the aspects stated in the email sent:

• We beg you read carefully the information provided, regardless how long it is, to avoid misunderstandings. Hence, we invite the staff to make immediately their questions regarding any written communication to the Committee, through any of our usual ways of communication, together with this comments window for the topics here exposed.
•  The email from the Committee to Direction has the aim of clarifying, also to workers, that it's a completely personal decision of every worker to agree and provide freely their image for DIFUSION purposes. Thus, The Committee considers inappropriate that the call for the portraits include the word "Mandatory" in the message. (Please make note that it is mandatory to have an updated portrait, so we invite you to sign up in the calendar as soon as you can)
• In that email the Committee asks Direction the reason not to inform the staff in advance of all the pretended uses of these images, so that each one can decide his/her participation.
• The email serves to attach the contract for image rights transfer, which only some of the workers have received, in order to make it public for everybody.
• In this manner, the Committee ask Direction to review the content of the document, which is considered very ambiguous, because the signatory would accept their image rights transferred not only to CIC bioGUNE but also to third parties and for unspecific purposes. Some workers would agree CIC bioGUNE uses their images for the Web, but not such for unknown purposes. This was the reason for our claim. However this request has been denied so far according to the email sent by Administration to everybody (the only communication so far).
• This committee will never, under any circumstances, tell the staff whether to sign it or not, the only recommendation was that no worker should sign it unless completely agreed/understood and as a personal decision. That is, having taken already the photos or considering doing so, doesn´t imply to agree the contract provided afterwards to transfer the image rights. Therefore, we recommend clarifying all the aspects before signing.

o Extract from the email sent by the Committee; ... Therefore, our recommendation is that no worker signs it unless completely agreed/understood.

o Another extract from same email: ... Therefore, we recommend not to sign it unless completely agreed and as a personal decision.

•  In regards the Mass meeting question of the final decision about the photographs taken, neither the Committee nor any of the attendees has further information. These are the different situations we have been notified at the moment: (i) some members of the staff didn’t have their photos taken, (ii) some others did, but never received any authorization document to be signed, and (iii) a minor number of workers with pictures taken received the agreement bus some decided not to sign it. IT service responsible clarifies that this issue is been transferred to Human Resources.
• During the mass meeting the confusion between Image DIFFUSION and Image for INTERNAL USE (as any other personal detail that Administration may have which is already protected with the confidential compromise between CIC bioGUNE and the staff) is clarified. Thus, we make clear the aim of the document for image rights transfer.

3.      Reallocation of Human Resources: Especially during the last period, but not exclusively, many of the complaints from the staff are related to Human Resources (HHRR) issues. To be able to know the extent of the problem, a document compiling the claims is prepared in order to get the workers’ signatures if agreed with the initiative, and to evaluate anonymously and quantitatively the percentage of affected people due to the lack of a proper Human Resources Department to answer the needs of more than 140 workers.

This document is first handed into the person in charge of HHRR issues in the centre, considering that is the most affected one and to clarify that it is not at all a personal issue. However, the aim is to make a formal request for her to receive support and to constitute a proper Human Resources Department, based on the reorganization of Administration department, understanding that no more contracts are feasible under crisis circumstances.

Once the staff opinion is finally collected, the data will be used to decide whether this is one of the priorities to ask to Direction when the negotiation meeting comes. In no way, the signatures will be given out nor the participants’ names provided to anyone in Direction office/Administration.  The goal is to make a proactive initiative out of the complaints, extended for a long time, to get finally a proper Human Resources Department, which is the one interacting with the workers.

The Mass meeting shows its concern for the lack of anonymity between colleagues. Therefore, the committee offers blank sheets for any requesting them.

Thanks for your collaboration and Looking forward to your comments!

ACLARACIONES SOBRE EL SEGURO/ CLARIFYING THE INSURANCE COVERAGE

Remember! english version below.

Estimados compañeros/as,

Dado vuestro interés en conocer de forma detallada la cobertura del seguro en caso de trabajar fuera de horario, el Comité de Empresa hizo una vez más la consulta a Administración y abajo podéis leer la contestación a la misma. Esta información se colgará en breve en el apartado Documentos de este mismo blog para que siempre esté a vuestra disposición en caso de duda. 

Todos los trabajadores de CIC bioGUNE, en el desempeño de su puesto de trabajo, están cubiertos, en cumplimiento de la normativa laboral, tanto en la cobertura de Contingencias Comunes como en la de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional por Mutualia. Además, en nuestro caso, y adicionalmente, hay cubiertas ciertas garantías, dentro del apartado de Accidentes de Trabajo, en la póliza de Responsabilidad Civil de Explotación que CIC bioGUNE tiene contratada.

Ateniéndonos a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Tienen la consideración de accidentes de trabajo, los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo así como los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.

No tienen la consideración de accidente de trabajo los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente y los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.

Es decir, siempre que el accidente ocurra mientras el trabajador esté desarrollando actividades propias de la ejecución del contrato de trabajo, y no sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo o a dolo o imprudencia del trabajador accidentado, el incidente quedará cubierto por la cobertura de Contingencias Profesionales. Es por ello que se ha reiterado a lo largo del tiempo la necesidad de controlar quién está en el Centro trabajando fuera del horario laboral.

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Dear colleagues,

Considering the interest shown regarding insurance coverage when working outside the timetable, Works Committe asked again Administration for detailed information and here the explanation. We will upload this information to the Documents section of this blog for you to access it freely at any moment in case of doubt.

All CIC bioGUNE employees, in the performance of their work duties, are covered in compliance with labor regulations by Common Contingency coverage and Occupational Hazard and Illness insurance through Mutualia. Furthermore, in our case, there is additional coverage guaranteed under the heading of “Occupational Accidents” in the “Civil Liability for Exploitation” policy that CIC bioGUNE has contracted.
 
According to the provisions of Royal Decree Law (1/1994; June 20), an accident at work is defined as “any bodily injury that a worker suffers related to or through the consequence of work performed by/for others”.
 
Work-related accidents include those in which the worker is injured while going to/returning from the workplace. Also included are those that occur during, or as a consequence of, tasks which, although different from those of their professional status, are performed in compliance of employer’s orders or spontaneously in the interests of the company’s normal operation.
 
Accidents not considered as work-related are those due to force majeure unrelated to work, meaning that it is only a coincidence that the accident happened while the affected person was “at work”.  Also, accidents which stem from fraud or gross negligence of the injured worker are not included.
 
In other words, if the accident occurs while the worker is doing activities related to her/his work contract (e.g. <http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo.html>, and the accident is not due to force majeure or non-work-related activities, or is not due to willful misconduct or gross negligence of the injured worker, the incident will be covered by the Professional Contingency coverage contracted by CIC bioGUNE. For this reason, we have reiterated over time the need to control who is working in the center outside of the normal working hours.