PRIMERA REUNIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO PROPIO EN CICbioGUNE

El día 24 de Enero tuvo lugar la primera reunión para establecer la mesa de negociación.

En ella la Dirección transmitió su interés por constituir la mesa negociadora con todos los requisitos formales; designar las personas que la van a formar, designar un/a secretario/a de actas, asesores, establecer un calendario de reuniones etc.

El procedimiento a seguir será el siguiente:

Desde el CE trasladaremos a los voluntarios de las plataformas lo comentado en cada reunión que tenga lugar, así como la documentación que recibamos.

Mada, como representante de Dirección, colgará en la Intranet las Actas de las reuniones, una vez aprobadas por ambas partes, para que toda la plantilla pueda estar al tanto de los acontecimientos.

La Dirección propone, dada la dimensión de la propuesta, ir respondiendo a las diferentes cuestiones por bloques.

En esta primera reunión presentan un documento en relación a la descripción de categorías/funciones/grupo profesionales. Documento que se evaluará con las plataformas para su posterior respuesta a Dirección.

En cuanto se tenga el calendario de reuniones os lo haremos llegar.

Un saludo

INCREMENTO SALARIAL PARA EL AÑO 2018- PORCENTAJE A NEGOCIAR

Estimados compañeros,

Tras la reunión con Dirección para comenzar la mesa de negociación de la propuesta de Convenio Propio, os anunciamos que han rechazado nuestra propuesta de tener un incremento salarial equivalente al IPC+2% cada año de vigencia del convenio (Se tomará siempre como referencia el IPC de la CAPV del año anterior en cada caso).

En su lugar proponen adjudicar en la nómina de enero un 1.1 (IPC) + 0.3 %.
Este 0.3 % sería siempre un concepto variable, en este caso, un anticipo del porcentaje final pactado y calculado en función de la puntuación obtenida por el centro en las evaluaciones como CIC.

El CE considera insuficiente que hayan asignado un valor de 0.3%, cuando los indicadores en los que se basan este año son de lo más favorables (8/10). La propia representante de Dirección indica que es el primer año que el CIC tiene esa puntuación, ya que hasta este año siempre ha sido más baja.
El Director Científico además, en la charla de final de año reconoció el gran trabajo realizado, razón por la que seguiremos negociando para mejorar ese dato actual.

Esperamos celebrar pronto con vosotros una mejor cifra, que reconozca la contribución de todos los trabajadores a esas buenas evaluaciones del centro.

PLAZO AMPLIADO PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES

El mes pasado se publicó la noticia indicada debajo:

 http://cadenaser.com/ser/2017/12/04/internacional/1512380102_882600.html?ssm=14092012-Ser-rs-1-Fb. 

Consultaremos cómo se debe de aplicar esta ley en CIC bioGUNE, ya que es un apartado que incluimos en la propuesta de Convenio Propio, en el que se solicitaba ampliar hasta el 31 de marzo del año en curso el posible disfrute de las vacaciones pendientes del año anterior. 

Según esta normativa las vacaciones no disfrutadas y no compensadas económicamente, serían acumulables y se podrían disfrutar en cualquier momento.

Os mantendremos informados de las modificaciones al respecto en cuanto nos sea posible.

Un saludo

REUNIONES DE NEGOCIACIÓN PARA EL CONVENIO PROPIO

Estimados compañeros,

Queremos anunciaros que tras la reunión mantenida el día 10 de Enero entre Dirección, Administración y la Asesoría Jurídica para estudiar nuestra propuesta de Convenio, el Comité de Empresa ha sido convocado a una primera reunión de negociación el día 24 de Enero de 2018.
Os mantendremos informados de las conclusiones/avances de la misma.
Un saludo

VIGENCIA DEL XVIII CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA y SUBIDA SALARIAL

Estimados todos,
Queremos aclarar en relación a vuestras consultas que el Convenio actual cuya vigencia era hasta el 31 de Diciembre de 2017, presenta una prorroga de 24 meses adicionales para la negociación del que le sustituya.
A pesar de esa vigencia extendida, no existe ninguna subida salarial pactada para los años posteriores a 2017.
Por otro lado, en el borrador de Convenio Propio presentado en Octubre a Dirección ya se indica una propuesta de subida salarial para los años 2018 y en adelante, por lo que esperamos que este concepto se pacte en los próximos meses de forma favorable.
Recordad así mismo que es un concepto con carácter retroactivo, por lo que no hay inconveniente en que ocurra después de la nómina de Enero de 2018.
Lo importante es llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Un saludo