martes, 21 de marzo de 2017

DIRECCION DESIGNA NUEVOS MIEMBROS PARA EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Buenos días a todos,

Las delegadas de prevención queremos informar a todos los trabajadores de CIC bioGUNE que recientemente Dirección nos ha comunicado que ha cesado a dos de sus representantes dentro del Comité de Seguridad y Salud (María Vivanco e Iraide Escobes) y ha nombrado en su lugar a Carles Chalaux y Mada Rodríguez Quintana. 
Asimismo, Dirección nos ha trasladado que el fin de este cambio es facilitar una comunicación más directa.

Saludos,

Delegadas de Prevención

martes, 14 de marzo de 2017

SISTEMA DE REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL

Queremos dejar constancia desde el Comité de Empresa de varias cuestiones surgidas entre la plantilla sobre el nuevo sistema de registro de la jornada laboral y que ya han sido trasladadas a la dirección de CIC bioGUNE.
 
Entendemos la necesidad de la implantación de este sistema por parte de la empresa ante la legislación vigente, si bien se necesitará de un periodo de prueba para asegurar su adecuada utilización.
 
En primer lugar, mostrar nuestra incomprensión por no haber sido informados con antelación de una medida de este calado, pues hay cuestiones que el comité quiere conocer para asegurar que el registro no tenga repercusiones negativas para la plantilla.
 
En segundo lugar, enumerar una serie de dudas planteadas ante la escasa información aportada en el email recibido:
 
Cómo se contemplan los casos en los que:
 
- cumpliendo el horario de 9 horas se entra antes o después de las 9 am (flexibilidad horaria).
- se utiliza menos o más de 1 h para comer
- se realizan horas de trabajo desde casa o en festivos
- se trabajan más de 9 horas diarias
- se fiche tarde porque haya que hacer cola para que todos los trabajadores de cada edificio intenten pasar la tarjeta por el dispositivo a la hora exacta.  Aclarar si se utilizará como computo de horas diarias (independientemente de la hora de inicio) o quedará restringido al horario preestablecido (9-18h).
- se esté realizando una estancia fuera o un congreso que conlleva más horas que las de la jornada laboral. Deberían existir unas plantillas a rellenar en la que reflejar las horas reales trabajadas.
-el trabajador se ausenta por causas justificadas (visitas médicas, trámites, etc.)
-el trabajador olvida la tarjeta de identificación personal
 
Creemos necesario el establecimiento de un protocolo de actuación detallado y a disposición de todos en la intranet,  así como el acceso de cada empleado/a al registro de sus horas computadas,  para que puedan corregir los desajustes que se puedan producir a lo largo de la semana, así como comprobar que su casuística se ve reflejada correctamente (jornadas reducidas, compensación de horas mediante jornadas diferentes a lo largo de la semana, descansos más cortos, necesidad de acudir en horarios fuera de lo común para realizar experimentos, etc.)
 
Creemos necesario aclarar estas dudas a la plantilla a la mayor brevedad posible para que pueda entender y apoyar la validez del sistema.
 

miércoles, 8 de marzo de 2017

8 de Marzo en CIC bioGUNE


Concentración espontánea de trabajadores a la puerta de CIC bioGUNE. 
10 minutos por los derechos de todas!!!



Estimados compañeros/as,

Queremos recordaros que esta tarde  Euskal Herriko Koordinadora Feminista ha convocado una manifestación que parte a las 19.30h desde la plaza del teatro Arriaga . 

Los miembros de este Comité así como otros trabajadores (y sus familias) han decidido como punto de encuentro el kiosko del parque del Arenal (19.20h).

Os invitamos a acompañarnos para hacer juntos el recorrido por la igualdad!

Un saludo

P.D: Aun queda mucho día, si alguien más quiere sumarse a la iniciativa durante su descanso, no dudéis en compartir con nosotros ese momento y publicaremos la foto si todos los presentes estáis de acuerdo!

March 8, International Women's Day 2017

El 8 de marzo es una jornada de lucha feminista en todo el mundo en conmemoración del día 8 de marzo de 1908 en el cual las trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York llamada Cotton declararon una huelga en protesta por las condiciones insoportables de trabajo.
El dueño no aceptó la huelga y las obreras ocuparon la fábrica.
El dueño cerró las puertas y prendió fuego muriendo abrasadas las 129 trabajadoras que había dentro.

Hoy en día esto parece impensable, pero es importante recordar los sacrificios del pasado para valorar lo presente.



El Día Internacional de la Mujer debe ser un momento para reflexionar acerca de los avances logrados, pedir más cambios y celebrar la valentía y la determinación de mujeres de a pie que han jugado un papel clave en la historia de sus países y comunidades.

El tema de 2017 para el Día Internacional de la Mujer es «Las mujeres en un mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030».  

Algunas de las actividades a las que podéis uniros este día en Bilbao son:

·         Charlas del sindicato ELA en el paraninfo de la UPV en Bilbo (Abandoibarra) a partir de las 10.15h con la emisión del documental “Mujeres en primera línea de lucha” (https://vimeo.com/206385537?ref=em-v-share).

·         Paro de empleo, cuidados y consumo de 12:00h a 12:30h, esquina Gran vía-Alameda de Urquijo (frente al Corte Inglés). Manifestación hasta la Diputación. Convoca: Bilboko Koordinakunde Feminista


·         Manifestación desde la plaza del teatro Arriaga a las 19.30h. Convoca: Euskal Herriko Koordinadora Feminista


Porque es importante seguir reivindicando!

lunes, 6 de marzo de 2017

CODIFICACIÓN CONTRATOS PREDOCTORALES

Buenas a todos/as,

Tras vuestra movilización (el conjunto de investigadores predoctorales del estado en su totalidad) como ya se os comunicó por distintas vías, el Ministerio ha tenido que dar marcha atrás en su decisión unilateral, y fuera de la legalidad, de cambiar el código de vuestros contratos. Es por ello que en breve volveréis a ver en vuestras vidas laborales el epígrafe 401.

http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/2992

Eso es una prueba de lo mucho que podéis hacer.
Desde el sindicato nos comentan que también hay que considerar la posibilidad de modificar el actual modelo de contrato (420). 
Se trataría de solicitar que los contratos predoctorales que se firmen en adelante no sean 420 (en prácticas) sino que también fueran 401 (obra y servicio).
Os mantendremos informados de los eventos/reuniones que se produzcan en esa dirección y os deseamos la mayor de las suertes para que eso se produzca.

Un saludo