ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN DE CONVENIO PROPIO
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viernes, 16 de noviembre de 2018
viernes, 16 de febrero de 2018
I JORNADA CICbioGUNE MUJERES Y CIENCIA
Nuestras Pioneras (de izq a dcha): Adriana R., Jone B.
(ELA), Itziar F., Verónica T., Rosa B. y María V.
Nuestro agradecimiento también a Immacolata G. por su colaboración en la
organización.
14 de Febrero de 2018
El
día 14 de Febrero, coincidiendo esa semana con la celebración del
día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia (11 de Febrero) se
organizó la I Jornada CIC bioGUNE Mujeres y Ciencia.
Tras la
charla de la responsable de políticas de Igualdad de Género de ELA, sobre el
papel de la Mujer en el Mercado Laboral formal, se estableció un debate muy
interesante en el que se apuntaron algunos de los temas que podéis consultar en
los siguientes enlaces:
- El 40% del PIB es el mal llamado trabajo no
productivo (de cuidados/doméstico) y lo llevan a cabo principalmente las
mujeres (Video-Invisibles).
- Hay que cambiar el sistema sexo-género; roles
de género o estereotipos en el liderazgo. Citando a Steven Luke,
1941, "No hay poder más perverso que el que hace parecer
la desigualdad el estado natural de las cosas".
- Aun hoy en día en la CAPV existe una
brecha salarial de hasta 7000€ entre hombres y mujeres. Hay estudios
que muestran el sesgo ligado al sexo (hasta un 10%) en la evaluación de
los candidatos para acceder a un puesto de trabajo. (https://www.youtube.com/watch?v=nLjFTHTgEVU).
Es vital establecer
políticas de contratación que aseguren la Igualdad.
- La Ciencia no se escapa de esta desigualdad (Video
Cátedra Cultura Científica-UPV) A
pesar de ser una carrera profesional mayoritariamente femenina, son pocas
mujeres las que alcanzan puestos de liderazgo (https://elpais.com/elpais/2018/02/06/ciencia/1517911722_504136.html)
- Las mujeres que alcanzan el éxito, cuentan con
un gran apoyo de su entorno, apoyo necesario, pues su lucha es mayor a la
de los hombres. Es importante trabajar dos planos; el empoderamiento de
las mujeres y la concienciación de la sociedad (tanto otras mujeres como
hombres) para acompañarles en esa lucha hacia el éxito profesional.
Otros enlaces de interés son:
- Laboratorios virtuales sobre Sesgo por género
y otras ideas preconcebidas:
- Publicaciones científicas sobre las
diferencias al valorar los CVs en función del género:
Queremos
daros las gracias a todos/as los/as asistentes por compartir con nosotras
vuestras impresiones y experiencias. Se consiguió el objetivo de establecer una
reflexión necesaria y esperamos que de esta sesión inicial surjan iniciativas
encaminadas a eliminar muchos de los estigmas y estereotipos aun
presentes.
También
agradecer al público masculino su presencia. Esperamos una participación más
activa del mismo en futuras convocatorias.
Así
mismo, nuestro más profundo agradecimiento a nuestras dos compañeras Adriana y
Verónica, dos científicas que han conseguido superar los obstáculos del camino
y seguir con ilusión y fuerza el destino elegido, un ejemplo a seguir!
martes, 30 de enero de 2018
PRIMERA REUNIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO PROPIO EN CICbioGUNE
El día 24 de Enero tuvo lugar la primera reunión para establecer la mesa de negociación.
En ella la Dirección transmitió su interés por constituir la mesa negociadora con todos los requisitos formales; designar las personas que la van a formar, designar un/a secretario/a de actas, asesores, establecer un calendario de reuniones etc.
El procedimiento a seguir será el siguiente:
Desde el CE trasladaremos a los voluntarios de las plataformas lo comentado en cada reunión que tenga lugar, así como la documentación que recibamos.
Mada, como representante de Dirección, colgará en la Intranet las Actas de las reuniones, una vez aprobadas por ambas partes, para que toda la plantilla pueda estar al tanto de los acontecimientos.
La Dirección propone, dada la dimensión de la propuesta, ir respondiendo a las diferentes cuestiones por bloques.
En esta primera reunión presentan un documento en relación a la descripción de categorías/funciones/grupo profesionales. Documento que se evaluará con las plataformas para su posterior respuesta a Dirección.
En cuanto se tenga el calendario de reuniones os lo haremos llegar.
Un saludo
jueves, 25 de enero de 2018
INCREMENTO SALARIAL PARA EL AÑO 2018- PORCENTAJE A NEGOCIAR
Estimados compañeros,
Tras la reunión con Dirección para comenzar la mesa de negociación de la propuesta de Convenio Propio, os anunciamos que han rechazado nuestra propuesta de tener un incremento salarial equivalente al IPC+2% cada año de vigencia del convenio (Se tomará siempre como referencia el IPC de la CAPV del año anterior en cada caso).
En su lugar proponen adjudicar en la nómina de enero un 1.1 (IPC) + 0.3 %.
Este 0.3 % sería siempre un concepto variable, en este caso, un anticipo del porcentaje final pactado y calculado en función de la puntuación obtenida por el centro en las evaluaciones como CIC.
El CE considera insuficiente que hayan asignado un valor de 0.3%, cuando los indicadores en los que se basan este año son de lo más favorables (8/10). La propia representante de Dirección indica que es el primer año que el CIC tiene esa puntuación, ya que hasta este año siempre ha sido más baja.
El Director Científico además, en la charla de final de año reconoció el gran trabajo realizado, razón por la que seguiremos negociando para mejorar ese dato actual.
Esperamos celebrar pronto con vosotros una mejor cifra, que reconozca la contribución de todos los trabajadores a esas buenas evaluaciones del centro.
Tras la reunión con Dirección para comenzar la mesa de negociación de la propuesta de Convenio Propio, os anunciamos que han rechazado nuestra propuesta de tener un incremento salarial equivalente al IPC+2% cada año de vigencia del convenio (Se tomará siempre como referencia el IPC de la CAPV del año anterior en cada caso).
En su lugar proponen adjudicar en la nómina de enero un 1.1 (IPC) + 0.3 %.
Este 0.3 % sería siempre un concepto variable, en este caso, un anticipo del porcentaje final pactado y calculado en función de la puntuación obtenida por el centro en las evaluaciones como CIC.
El CE considera insuficiente que hayan asignado un valor de 0.3%, cuando los indicadores en los que se basan este año son de lo más favorables (8/10). La propia representante de Dirección indica que es el primer año que el CIC tiene esa puntuación, ya que hasta este año siempre ha sido más baja.
El Director Científico además, en la charla de final de año reconoció el gran trabajo realizado, razón por la que seguiremos negociando para mejorar ese dato actual.
Esperamos celebrar pronto con vosotros una mejor cifra, que reconozca la contribución de todos los trabajadores a esas buenas evaluaciones del centro.
jueves, 18 de enero de 2018
PLAZO AMPLIADO PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES
El mes pasado se publicó la noticia indicada debajo:
http://cadenaser.com/ser/2017/12/04/internacional/1512380102_882600.html?ssm=14092012-Ser-rs-1-Fb.
Consultaremos cómo se debe de aplicar esta ley en CIC bioGUNE, ya que es un apartado que incluimos en la propuesta de Convenio Propio, en el que se solicitaba ampliar hasta el 31 de marzo del año en curso el posible disfrute de las vacaciones pendientes del año anterior.
Según esta normativa las vacaciones no disfrutadas y no compensadas económicamente, serían acumulables y se podrían disfrutar en cualquier momento.
Os mantendremos informados de las modificaciones al respecto en cuanto nos sea posible.
Un saludo
http://cadenaser.com/ser/2017/12/04/internacional/1512380102_882600.html?ssm=14092012-Ser-rs-1-Fb.
Consultaremos cómo se debe de aplicar esta ley en CIC bioGUNE, ya que es un apartado que incluimos en la propuesta de Convenio Propio, en el que se solicitaba ampliar hasta el 31 de marzo del año en curso el posible disfrute de las vacaciones pendientes del año anterior.
Según esta normativa las vacaciones no disfrutadas y no compensadas económicamente, serían acumulables y se podrían disfrutar en cualquier momento.
Os mantendremos informados de las modificaciones al respecto en cuanto nos sea posible.
Un saludo
miércoles, 17 de enero de 2018
REUNIONES DE NEGOCIACIÓN PARA EL CONVENIO PROPIO
Estimados compañeros,
Queremos anunciaros que tras la reunión mantenida el día 10 de Enero entre Dirección, Administración y la Asesoría Jurídica para estudiar nuestra propuesta de Convenio, el Comité de Empresa ha sido convocado a una primera reunión de negociación el día 24 de Enero de 2018.
Os mantendremos informados de las conclusiones/avances de la misma.
Un saludo
Queremos anunciaros que tras la reunión mantenida el día 10 de Enero entre Dirección, Administración y la Asesoría Jurídica para estudiar nuestra propuesta de Convenio, el Comité de Empresa ha sido convocado a una primera reunión de negociación el día 24 de Enero de 2018.
Os mantendremos informados de las conclusiones/avances de la misma.
Un saludo
martes, 9 de enero de 2018
VIGENCIA DEL XVIII CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA y SUBIDA SALARIAL
Estimados todos,
Queremos aclarar en relación a vuestras consultas que el Convenio actual cuya vigencia era hasta el 31 de Diciembre de 2017, presenta una prorroga de 24 meses adicionales para la negociación del que le sustituya.
A pesar de esa vigencia extendida, no existe ninguna subida salarial pactada para los años posteriores a 2017.
Por otro lado, en el borrador de Convenio Propio presentado en Octubre a Dirección ya se indica una propuesta de subida salarial para los años 2018 y en adelante, por lo que esperamos que este concepto se pacte en los próximos meses de forma favorable.
Recordad así mismo que es un concepto con carácter retroactivo, por lo que no hay inconveniente en que ocurra después de la nómina de Enero de 2018.
Lo importante es llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Un saludo
Queremos aclarar en relación a vuestras consultas que el Convenio actual cuya vigencia era hasta el 31 de Diciembre de 2017, presenta una prorroga de 24 meses adicionales para la negociación del que le sustituya.
A pesar de esa vigencia extendida, no existe ninguna subida salarial pactada para los años posteriores a 2017.
Por otro lado, en el borrador de Convenio Propio presentado en Octubre a Dirección ya se indica una propuesta de subida salarial para los años 2018 y en adelante, por lo que esperamos que este concepto se pacte en los próximos meses de forma favorable.
Recordad así mismo que es un concepto con carácter retroactivo, por lo que no hay inconveniente en que ocurra después de la nómina de Enero de 2018.
Lo importante es llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Un saludo
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