FIN A LAS PROTESTAS SILENCIOSAS

El Día Mundial de la Prevención y Salud en el Trabajo se hizo entrega a IMQ Prevención y Mutualia de un documento solicitando la realización de un estudio conjunto de las analíticas y sintomatología recopilados entre los afectados por el edificio 502, con el fin de encontrar un patrón que ayude a la identificación del agente responsable.

Considerando que ningún trabajador de CIC bioGUNE afectado se encuentra ya en dicho edificio y que se ha procedido con todas las gestiones burocráticas pertinentes para que la mencionada búsqueda del agente no cese, este Comité considera que no es necesario continuar las concentraciones Silenciosas.

El seguimiento por parte del comité de Seguridad y Salud sobre este asunto continuará por las vías habituales  (Reuniones con los responsables).

Os mantendremos informados de los avances que se produzcan en ese sentido.

Gracias a todos por el apoyo prestado durante este largo periodo. Es de vital importancia para los afectados y deseamos que pronto puedan encontrar respuesta a su malestar.

Un saludo

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. SOLUCIÓN AL EDIFICIO 502

​​​​Estimados compañeros/as:

Según lo comentado en la última concentración silenciosa del viernes 7 de abril y dado que el próximo viernes 28 de abril es el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, este próximo viernes vamos a realizar una marcha desde el exterior del edificio 502 hasta el edificio 206 donde se localizan IMQ Prevención y Mutualia. 

El recorrido, estimado en 40 min entre ida y vuelta, se hará en compañía de los trabajadores de las otras dos empresas afectadas y comenzará  a las 11:15 h.

Nuestro objetivo es sensibilizar a ambas empresas que nos prestan sus servicios de la importancia de identificar el agente causante de las afecciones sufridas por los trabajadores expuestos, para que se impliquen en un estudio conjunto de los datos analíticos y sintomatología de todos los afectados que han recibido de las diferentes empresas para intentar encontrar un patrón que ayude a la identificación del agente en cuestión.

 “PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES. SOLUCIÓN AL 502”.

Podéis consultar el documento que será entregado a las mismas, en el apartado de DOCUMENTOS de este blog.
​

¡Esperamos que nos acompañéis!

¡Muchas gracias por vuestro apoyo!​​
 

CONVENIO PROPIO: LOS BORRADORES YA ESTÁN EN MARCHA

Estimados todos/as,

Nos complace confirmar que el trabajo de las plataformas para redactar las categorías profesionales ya ha tomado forma de documento. Estas propuestas serán revisadas tanto por vosotros como miembros de cada categoría como por el Comité de Empresa para editarlas con cuantas sugerencias se reciban.

El CE por su parte está trabajando en los aspectos de interés común del convenio para todas las categorias, con el objeto de presentarselo a las distintas plataformas para su opinión. Hemos visto que en todas ellas se ha producido el interés por esos temas de tipo económico, de calendario etc. por lo que nos parece más que suficiente con los voluntarios existentes, y no se plantea crear las inicialmente pensadas.

Gracias a todos por vuestra dedicación!!!

Seguimos en contacto!

ACREDITADOS COMO CENTRO DE EXCELENCIA SEVERO OCHOA

Dear colleagues,

 

Works Committee wants to celebrate this accreditation of scientific excellence and congratulate all of you for your contribution.

We hope this recognition provide us with more tools for the improvement of our scientific and human scenario.

 

Good job!

 

ACLARACIONES TIPOLOGÍA DE CONTRATOS PREDOCTORALES-POSTDOCTORALES

Buenas tardes a todos/as,

ELA ha elaborado un informe en el que se explican los pormenores de tener uno u otro tipo de contrato laboral. Lo teneis a vuestra disposición en el apartado DOCUMENTOS de este blog.

Es de interés general para ambos grupos (pues ambos os veis afectados por la problemática 401 vs 420) por lo que os recomendamos que lo leais detenidamente y para cualquier consulta no dudéis en contactarnos. Se las derivaremos tan pronto como nos sea posible.

Recibid un cordial saludo 

DIRECCION DESIGNA NUEVOS MIEMBROS PARA EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Buenos días a todos,

Las delegadas de prevención queremos informar a todos los trabajadores de CIC bioGUNE que recientemente Dirección nos ha comunicado que ha cesado a dos de sus representantes dentro del Comité de Seguridad y Salud (María Vivanco e Iraide Escobes) y ha nombrado en su lugar a Carles Chalaux y Mada Rodríguez Quintana. 

Asimismo, Dirección nos ha trasladado que el fin de este cambio es facilitar una comunicación más directa.

Saludos,

Delegadas de Prevención

SISTEMA DE REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL

Queremos dejar constancia desde el Comité de Empresa de varias cuestiones surgidas entre la plantilla sobre el nuevo sistema de registro de la jornada laboral y que ya han sido trasladadas a la dirección de CIC bioGUNE.

 

Entendemos la necesidad de la implantación de este sistema por parte de la empresa ante la legislación vigente, si bien se necesitará de un periodo de prueba para asegurar su adecuada utilización.

 

En primer lugar, mostrar nuestra incomprensión por no haber sido informados con antelación de una medida de este calado, pues hay cuestiones que el comité quiere conocer para asegurar que el registro no tenga repercusiones negativas para la plantilla.

 

En segundo lugar, enumerar una serie de dudas planteadas ante la escasa información aportada en el email recibido:

 

Cómo se contemplan los casos en los que:

 

- cumpliendo el horario de 9 horas se entra antes o después de las 9 am (flexibilidad horaria).

- se utiliza menos o más de 1 h para comer

- se realizan horas de trabajo desde casa o en festivos

- se trabajan más de 9 horas diarias

- se fiche tarde porque haya que hacer cola para que todos los trabajadores de cada edificio intenten pasar la tarjeta por el dispositivo a la hora exacta.  Aclarar si se utilizará como computo de horas diarias (independientemente de la hora de inicio) o quedará restringido al horario preestablecido (9-18h).

- se esté realizando una estancia fuera o un congreso que conlleva más horas que las de la jornada laboral. Deberían existir unas plantillas a rellenar en la que reflejar las horas reales trabajadas.

-el trabajador se ausenta por causas justificadas (visitas médicas, trámites, etc.)

-el trabajador olvida la tarjeta de identificación personal

 

Creemos necesario el establecimiento de un protocolo de actuación detallado y a disposición de todos en la intranet,  así como el acceso de cada empleado/a al registro de sus horas computadas,  para que puedan corregir los desajustes que se puedan producir a lo largo de la semana, así como comprobar que su casuística se ve reflejada correctamente (jornadas reducidas, compensación de horas mediante jornadas diferentes a lo largo de la semana, descansos más cortos, necesidad de acudir en horarios fuera de lo común para realizar experimentos, etc.)

 

Creemos necesario aclarar estas dudas a la plantilla a la mayor brevedad posible para que pueda entender y apoyar la validez del sistema.