viernes, 29 de abril de 2016

Protest for your rights!

Primero de mayo Manifiesto

viernes, 5 de febrero de 2016

RESULTADOS VOTACIÓN/ RESULTS FROM VOTING SESSION

Estimados compañeros/as,

En primer lugar queremos agradecer que os animarais a participar en la convocatoria de ayer. Para este Comité era importante conocer la opinión de la plantilla más allá de lo manifestado en la última asamblea, por el escaso número de asistentes. 

Debemos decir que ha sido un éxito y no descartamos utilizar esta vía en otras ocasiones para conocer las necesidades del centro. No obstante, queremos reiterar que siempre podéis hacerlo a través del email y mediante comentarios en este blog, así como la importancia de la asistencia a las asambleas donde se pueden discutir los temas y aclarar las dudas existentes de un modo más eficiente.

En cuanto a los resultados obtenidos, como podéis ver en los gráficos adjuntos, el grado de participación supera ampliamente el 50%, por lo que los resultados son totalmente vinculantes.
Las opciones más votadas son Elaborar un Convenio Propio y solicitar a Dirección que considere ampliar el personal destinado a las tareas de RRHH. Esperamos que ambas propuestas sean bien recibidas y aceptadas.

Ahora empieza el duro trabajo para redactar una propuesta que englobe todas las condiciones que tenemos y desearíamos tener y que a su vez, sea satisfactoria para ambas partes y para ello es vital vuestra implicación.
Os mantendremos informados de las propuestas y convocatorias que se deriven de estos trabajos.


Un saludo




miércoles, 3 de febrero de 2016

OS TOCA DECIDIR! VOTACIÓN 4FEB 13-15h / IT'S TIME TO DECIDE! VOTING SESSION FEB 4th 13-15h

English version below

SE CONVOCA A LA PLANTILLA EL JUEVES 4 DE FEBRERO DE 2016, DE 13-15H EN LOS ATRIOS 800 Y 801A, PARA LAS VOTACIONES. ROGAMOS MÁXIMA ASISTENCIA DADA LA IMPORTANCIA DE LOS TEMAS PROPUESTOS.

Como ya se propuso en la última asamblea se pretende votar el futuro sobre el Convenio en CIC bioGUNE. Para ello os recordamos que tenéis en los mismos soportes arriba mencionados, toda la información de que disponemos, así como las aclaraciones hechas durante la asamblea en la entrada titulada ESTADO ACTUAL CONVENIO EN CIC bioGUNE/ COLLECTIVE AGREEMENT SITUATION IN CIC bioGUNE (de fecha 11/11/15). Las opciones a votar serán:

a.    Aplicación total del convenio Industria Química vigente; Ello implica el cumplimiento, en su totalidad, de al menos los mínimos que en él se establece. Las condiciones del Convenio que CIC bioGUNE incumple en la actualidad son principalmente la no aplicación de la Antigüedad y de los Pluses por toxicidady /o peligrosidad. 

b.    Elaborar un convenio Propio para CIC bioGUNE que plasme de una forma más real, que el Convenio Estatal de Industria Química, nuestros puestos de trabajo, condiciones, derechos y deberes.

c.    Mantener la situación actual.

Además, tras vuestra sugerencia de buscar un mayor anonimato en las consultas a la plantilla, aprovechamos la ocasión de la votación anterior para plantear la votación siguiente:
Posibilidad de redistribución de tareas del departamento de RRHH con el fin de que la dedicación de su personal cubra apropiadamente las necesidades derivadas de un centro de más de 140 trabajadores. Las opciones a votar serán:

a.       SI aumentar recursos personales en RRHH
b.      NO considero necesario ningún cambio en RRHH.
 
Para cualquier duda consultad la nueva pestaña FAQs de este blog o bien a los miembros del Comité de Trabajadores que estarán custodiando las urnas.
 
Gracias por vuestra colaboración
 
Trabajando juntos por un futuro mejor!


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WE CALL CIC bioGUNE WORKERS FOR A VOTING SESSION ON THURSDAY, FEBRUARY 4TH 2016, FROM 1 P.M. TO 3 P.M. IN THE ATRIUMS OF 800 AND 801A BUILDINGS. WE  EXPECT MAXIMUM ATTENDANCE DUE TO THE IMPORTANCE OF THE PROPOSED ISSUES.
 

As proposed during the last mass meeting, the staff will have the chance to vote about the future Collective Agreement situation in CIC bioGUNE (see all the information needed at ESTADO ACTUAL CONVENIO EN CIC bioGUNE/ COLLECTIVE AGREEMENT SITUATION IN CIC bioGUNE entry in the blog (from 11/11/15) or the previously mentioned folder in Z. The ballots will include the following options:

a.    Full application of Chemical Industry Agreement which involves full compliance of at least the minimums. The points that are currently not applied in CIC bioGUNE are basically Seniority and Plus for toxicity and/or dangerousness. 

b.    Prepare our own Collective Agreement, that reflects better the rights and regulation of employees at CIC bioGUNE (professional categories, guidelines etc).

c.    Keep actual situation as it is.

Besides, taking into account your proposal to collect staff interests in a completely anonymous way, we take advantage of the former survey to propose another vote: The possibility of a redistribution of tasks of the Human Resources department so that its staff appropriately meets the requirements of a more than 140-worker center. 
The ballots will include the following options:

a.    Yes, I agree that HHRR department should be increased in personnel.

b.    No, I don't find necessary any change at HHRR department.

Don't hesitate to make any questions that may arise to the Works Committee members that will be at the assigned ​voting points or checking the new tab FAQs at this blog.
 
Thanks for your collaboration
 
Working together for a better future!

martes, 2 de febrero de 2016

CORRESCALES- CARRERA DE RELEVOS CONTRA LA PRECARIEDAD


CORRESCALES es un trayecto de 800 kilómetros en el que correremos desde Bilbao a Barcelona del 18 al 22 de febrero.

¿Por qué se organiza esta carrera?

Correscales es una carrera de relevos de diversos movimientos sociales que comparten una lucha contra la precariedad. Son también los 80 días durante los cuales estamos tejiendo solidaridad, construyendo juntas, de forma cooperativa, un proyecto colectivo de ayuda mutua y un crowd funding de promoción colectiva.

¿De dónde surge este proyecto?

La mayoría de trabajadores, especialmente en investigación, sabemos qué es la precariedad, y lo difícil que es luchar contra la misma. Pero no imposible. Como ejemplo; el año pasado se dio un conflicto peculiar, miles de trabajadores que trabajaban de manera muy precaria para una sola empresa, Movistar, pero que estaban contratados por otras varias o en forma de falsos autónomos, se unieron en una huelga que duró nada menos que 80 días. La precariedad de sus circunstancias no impidió que esos trabajadores diversos y dispersos se unieran en un objetivo común: mejorar sus condiciones laborales. Y así fue. La llamada Marea Azul Rebelión de las escaleras consiguió mejoras en algunos sitios, principalmente en Bizkaia. 
Sin embargo, también tuvo una consecuencia negativa para las familias en huelga, que no es otra que el sacrificio económico y una importante deuda. 

¿Como podemos ayudar?

Tenemos dos formas no excluyentes de unirnos a la causa:

1- Participando en la carrera

  • En la manifestación de Bilbao del día 18 de febrero a las 18:00, Tienda Movistar, C/ Buenos Aires.
  • Corriendo en cualquiera de sus etapas (véase enlace). No requiere una condición física especial. Está enfocado a trabajadores no "runners", familias, grupos de amigos etc. 

2- Apoyando económicamente:

  • a través de goteo.orgCualquier aportación es bienvenida, se puede hacer una recogida colectiva para alcanzar el mínimo de 20€ que se requiere en la web. Para ello puedes contactar con Alfredo Caro* o bien este comité.
  • o bien adquiriendo unas chapas aquí en Biogune (precio: la voluntad)

* Contacto: Alfredo Caro, edificio 801A, planta 0, Genómica Funcional


jueves, 28 de enero de 2016

VOTACIONES/ VOTING SESSION


Como ya se propuso en la última asamblea se pretende votar el futuro sobre el Convenio en CIC bioGUNE. Para ello os recordamos que tenéis en los mismos soportes arriba mencionados, toda la información de que disponemos, así como las aclaraciones hechas durante la asamblea en la entrada titulada ESTADO ACTUAL CONVENIO EN CIC bioGUNE/ COLLECTIVE AGREEMENT SITUATION IN CIC bioGUNE (de fecha 11/11/15). Las opciones a votar serán:

a.    Aplicación total del convenio Industria Química vigente; Ello implica el cumplimiento, en su totalidad, de al menos los mínimos que en él se establece. Las condiciones del Convenio que CIC bioGUNE incumple en la actualidad son principalmente la no aplicación de la Antigüedad y de los Pluses por toxicidady /o peligrosidad. 

b.    Elaborar un convenio Propio para CIC bioGUNE que plasme de una forma más real, que el Convenio Estatal de Industria Química, nuestros puestos de trabajo, condiciones, derechos y deberes.

c.    Mantener la situación actual.

Además, tras vuestra sugerencia de buscar un mayor anonimato en las consultas a la plantilla, aprovechamos la ocasión de la votación anterior para plantear la votación siguiente:
Posibilidad de redistribución de tareas del departamento de RRHH con el fin de que la dedicación de su personal cubra apropiadamente las necesidades derivadas de un centro de más de 140 trabajadores. Las opciones a votar serán:

a.       SI aumentar recursos personales en RRHH
b.      NO considero necesario ningún cambio en RRHH.

SE CONVOCA A LA PLANTILLA EL JUEVES 4 DE FEBRERO DE 2016, DE 13-15H EN LOS ATRIOS 800 Y 801A, PARA LAS VOTACIONES MENCIONADAS. ROGAMOS MÁXIMA ASISTENCIA DADA LA IMPORTANCIA DE LOS TEMAS PROPUESTOS.

Para cualquier duda habrá miembros del Comité de Trabajadores para responder a vuestras consultas.

Gracias por vuestra colaboración

Trabajando juntos por un futuro mejor!
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As proposed during the last mass meeting, the staff will have the chance to vote about the future Collective Agreement situation in CIC bioGUNE (see all the information needed at ESTADO ACTUAL CONVENIO EN CIC bioGUNE/ COLLECTIVE AGREEMENT SITUATION IN CIC bioGUNE entry in the blog (from 11/11/15) or the previously mentioned folder in Z. The ballots will include the following options:

a.    Full application of Chemical Industry Agreement which involves full compliance of at least the minimums. The points that are currently not applied in CIC bioGUNE are basically Seniority and Plus for toxicity and/or dangerousness. 

b.    Prepare our own Collective Agreement, that reflects better the rights and regulation of employees at CIC bioGUNE (professional categories, guidelines etc).

c.    Keep actual situation as it is.

Besides, taking into account your proposal to collect staff interests in a completely anonymous way, we take advantage of the former survey to propose another vote: The possibility of a redistribution of tasks of the Human Resources department so that its staff appropriately meets the requirements of a more than 140-worker center. 
The ballots will include the following options:

a.    Yes, I agree that HHRR department should be increased in personnel.
b.    No, I don't find necessary any change at HHRR department.

WE CALL CIC bioGUNE WORKERS FOR A VOTING SESSION ON THURSDAY, FEBRUARY 4TH 2016, FROM 1 P.M. TO 3 P.M. IN THE ATRIUMS OF 800 AND 801A BUILDINGS. WE  EXPECT MAXIMUM ATTENDANCE DUE TO THE IMPORTANCE OF THE PROPOSED ISSUES.

Don't hesitate to make any questions that may arise to the Works Committee members that will be at the assigned ​voting points.

Thanks for your collaboration

Working together for a better future!


jueves, 12 de noviembre de 2015

Acta Asamblea/ Mass meeting Minutes/ Batzar-Agiria

ACTA ASAMBLEA DE TRABAJADORES/AS DE CICbioGUNE (04/11/2015)

Estimados/as compañeros/as, desde el comité queremos agradecer la asistencia a la asamblea a aquellos que pudisteis acercaros y animar al resto a hacer lo propio en la próxima.

El objetivo principal de la asamblea era informar a la plantilla de las acciones llevadas a cabo por el Comité en los últimos meses, posibilitando así a los trabajadores votar las acciones futuras, cuando llegue el momento, conociendo la situación actual.

A tal efecto, el Comité pone a disposición de la plantilla la documentación de la que dispone (categorías profesionales actualizadas y rangos salariales, novedades de seguridad y salud, etc.) a través de los canales de comunicación habituales:

1.      CARPETA DE Z:
Z:\General Documentation\WORKS COMMITTEE INFO

2.      BLOG: ver a continuación las entradas para cada tema tratado!!

Igualmente, tanto en estos soportes, como en los paneles informativos, se irá introduciendo información laboral de interés para el colectivo de trabajadores/as de CICbioGUNE.

Os animamos a la participación con vuestros comentarios bien a través del mail del comité: comitedeempresa@cicbiogune.es, en este blog, en el buzón habilitado para ello, o bien de forma personal con cualquiera de los/as miembros de este Comité.

Vuestra opinión es muy importante, así como aclarar cualquier duda que tengáis sobre las iniciativas en marcha.

AGUR BERO BAT 



CICbioGUNE WORKS COMMITTEE MEETING RECORD (04/11/2015)

Dear colleagues, Works Committee would like to thank you for attending the last mass meeting to those that had the chance to come, and encourage the rest to do so next time.

The main goal of this meeting was to inform about the activities Works Committee has been carrying out, so that workers can vote the future actions when the time comes, being aware of the present situation.

For that purpose, the committee provides all the documents compiled so far (updated file of categories and salary ranges, new safety&security iniciatives, etc.) via the usual communication channels:

1.      FOLDER IN Z:
Z:\General Documentation\WORKS COMMITTEE INFO

2.      BLOG: Check the different entries for every topic!!

The common folder in Z, this blog and the committee panels will constantly be updated to include labor information that we consider of general interest.

We encourage you all to make your comments through the mail comitedeempresa@cicbiogune.es, this blog, in the mail box arranged for that purpose, or by contacting directly to any of the committee members.

Your opinion is very important as well as clarifying any doubt you may have regarding the activities in progress.

BEST REGARDS,



CICbioGUNEko LANGILEEN BATZORDEKO BATZAR-AGIRIA (2015/11/04)

Lankide agurgarriak, LANGILEEN BATZORDEAK batzar nagusira gerturatu zinetenoi eskerrak eman nahi dizue. Aldi berean, etorri ez zinetenoi hurrengoan hurbiltzera animatu nahi genizueke.

Batzarreko helburu nagusia honako hau zen: azken hilabete honetan Batzordeak egin dituen ekintzak langileoi jakinaraztea. Egoera jakinda, momentua heltzen denean, hurrengo akzioei botoa emateko aukera izan dezazuen.

Helburu horretarako, lanpostuko taulak eguneratuak eta soldata heinak, osasun eta segurtasunari buruzko berriak eta ekintzak, etab- ri buruz daukagun dokumentazioa langileoi eskaintzen dizuegu, betiko komunikabideen bitartez:

1.      Z karpetan: 
Z:\General Documentation\WORKS COMMITTEE INFO

2.      BLOGa: Begiratu gai bakoitzeko atala!!

Baliabide hauetan eta informaziorako paneletan CIC bioGUNEko langileentzako interesgarri den informazio orokorra jarriko dugu.

Aldi berean, parte hartzera gonbidatzen zaituztegu. Zuen iritzia tresna desberdin hauen bitartez eman dezakezue: comitedeempresa@cicbiogune.es, BLOG honetan, Gutunontzia edo pertsonalki edozein batzordekidearekin hitz-eginez.

Nola zure iritzia hala burutzen ditugun ekintzen gaineko euki ditzakezuen zalantza guztiak azaltzea oso garrantsitsua da guretzat.

Agur bat

miércoles, 11 de noviembre de 2015

ESTADO ACTUAL CONVENIO EN CIC bioGUNE/ COLLECTIVE AGREEMENT SITUATION IN CIC bioGUNE

English version below

Tras meses de solicitud de un documento que indique a los trabajadores de CIC bioGUNE cuál es el convenio de aplicación (dado que se desconocen los detalles de la totalidad de los contratos existentes y los que puedan surgir), el Comité de Trabajadores recibe por parte de Dirección la siguiente respuesta que se recoge en el acta de la reunión del día 03/06/15:

Ante la solicitud del Comité de empresa de un documento en el que se indique que CIC bioGUNE se rige por el Convenio de la Industria Química, la dirección del Centro informa que éste no se va a preparar por considerar que es suficiente con la mención expresa en los contratos de trabajo. Sin embargo, se recoge en la presente Acta y de forma expresa que el Convenio que se aplica en CIC bioGUNE es el Convenio Estatal de Industria Química .

Con esta confirmación y puesto que la aplicación de un convenio implica el cumplimiento, en su totalidad, de al menos los mínimos que en él se establecen, el Comité indica a la asamblea las condiciones del Convenio que CIC bioGUNE incumple en la actualidad y que principalmente son la no aplicación de la Antigüedad y de los Pluses por toxicidady /o peligrosidad. También se informa de que la Jornada laboral y el Salario Mínimo Garantizado de los trabajadores de CIC bioGUNE son más favorables, en la mayoría de los casos, que las condiciones mínimas del convenio.

La discusión de la asamblea se centra en si compensa exigir la aplicación total del convenio o centrar los esfuerzos en elaborar un convenio propio que resulte más adecuado a nuestra actividad y recoja las condiciones actuales (documentos que se han ido recogiendo en el último año y que tenéis a vuestra disposición en este blog) con las posibles mejoras (o no) que se pudieran implementar. No obstante, el Comité indica la negativa previa por parte de Dirección a esta última propuesta.

Para aclarar esta disyuntiva, se pretende buscar los convenios de empresas del sector y/o entorno a modo de referencia. 

El comité insiste siempre en la importancia de recoger en formato escrito los requisitos por los que se rige la Dirección del centro en cuanto al trabajo en CIC bioGUNE, para asegurar el cumplimiento por igual para todos/as los/las trabajadores/as. Se indica la cantidad de tiempo y esfuerzo necesarios por parte del comité para recopilar toda esa información. Esos documentos se podrían utilizar como punto de partida hacia ese convenio propio que plasmara de una forma más real, que el Convenio Estatal de Industria Química, los puestos de trabajo, condiciones, derechos y deberes de los mismos.

Se subraya la importancia de la implicación de la plantilla para elaborar las categorías profesionales con unas tareas bien definidas de los puestos de trabajo 


El comité se compromete a trabajar en este sentido pero solicita a la plantilla:

1- Reflexionar sobre la posición personal en caso de votar en asamblea la exigencia de aplicar el convenio en su totalidad ( voto SI o voto NO)

2- Buscar convenios que puedan ser un referente hacia el que trabajar y hacérnoslo llegar.

3- Revisar el documento Categorías Profesionales y Rangos salariales, a partir de la página 5 en el apartado Documentos de este blog)

4- Informar al Comité en caso de encontrar discrepancias entre lo estipulado y lo que se os exige, en caso de que no se os aplique algún concepto, no se os respete un derecho (descansos, vacaciones...) etc.

Gracias por vuestra colaboración

Trabajando juntos por un futuro mejor!

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After months requesting a document that indicates the Collective Labor Agreement (CLA) that CIC bioGUNE ascribes (due to the uncertainty regarding the details of past and future contracts), the answer of the Centre to Works Committee is stated in the minutes of the meeting (06/03/15):


In answer to the request of the Works Committee to prepare an offical document indicating the ascription to the CLA of Chemical Industry, the Centre's management informs that it will not be prepared. It is considered of sufficient value the specific mention in employment contracts. However, it will be explicitely relfected in the meeting minutes that the CLA that applies in CIC bioGUNE is the State CLA of Chemical Industry.

In light of this confirmation, and considering that the application of an aggreement involves full compliance of at least the minumums, the Works Committee shows the mass meeting the points that are currently no applied in CIC bioGUNE regarding this CLA, which are basically Seniority and Plus for toxicity and/or dangerousness. With regard to working hours and the Guaranteed Minimum Wage, workers at CIC bioGUNE are, in general, above the minimum requirements of the agreement.

Discussion of the Mass meeting focused on whether a demand for full implementation is worthwhile or the Committee should focus the efforts on developing an own Agreement setting out the current conditions (documents that have been collected in the past year and you have them at your disposal in this blog) with the possible improvements (or not) that could be implemented.

To shed light on this issue, the Works Committee will look into the CLA of surrounding companies in the sector as a reference. 


The Committee always insists on the importance of receiving written proof of the regulations that govern our work at CIC bioGUNE,to ensure their full compliance for every worker. This Committee has devoted much time and effort to compile all this information. These documents would be used as a starting point to prepare a CLA of our own, that reflects better the rights and regulation of employees at CIC bioGUNE (professional categories, guidelines) etc.

The Committee insists on the importance of the staff involvement to define the
professional categories with well-defined tasks of each job.

The committee will work in this regard but requests help on the following points:

1- Think about your opinion in case a vote is required to implement the Agreement in full (vote YES or NO)

2- Look for CLAs that could be of use for the ellaboration of a new agreement with the Centre and send it to us. 


3- Chech the document Professionals categories and salary ranges, from page 5 on, in Documents section of this blog)

4- Inform the Committee if you find discrepancies between the provisions and what is theoretically required, if any item in the regulation is not applied, if any of your rights are not complied with (breaks, holidays ...), etc.

Thanks for your collaboration

Working together for a better future!