VIGENCIA DEL XVIII CONVENIO GENERAL DE LA INDUSTRIA QUÍMICA y SUBIDA SALARIAL

Estimados todos,
Queremos aclarar en relación a vuestras consultas que el Convenio actual cuya vigencia era hasta el 31 de Diciembre de 2017, presenta una prorroga de 24 meses adicionales para la negociación del que le sustituya.
A pesar de esa vigencia extendida, no existe ninguna subida salarial pactada para los años posteriores a 2017.
Por otro lado, en el borrador de Convenio Propio presentado en Octubre a Dirección ya se indica una propuesta de subida salarial para los años 2018 y en adelante, por lo que esperamos que este concepto se pacte en los próximos meses de forma favorable.
Recordad así mismo que es un concepto con carácter retroactivo, por lo que no hay inconveniente en que ocurra después de la nómina de Enero de 2018.
Lo importante es llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
Un saludo

ZORIONAK ETA URTE BERRI ON 2018

SEGUIMOS A LA ESPERA PARA INICIAR LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

Estimados todos/as,

Tal y como se comentó en la Asamblea del 19/10/17, el CE hizo entrega a Dirección de la propuesta de convenio Propio, una vez incluidas las modificaciones propuestas en ella.

Con fecha de entrega en mano del día 22/10/17 y en formato digital con la ultima actualización el día 27/10/17, la portavoz de Dirección nos solicita un plazo de un mes para su revisión.

El comité de Empresa solicita una fecha de reunión con presencia de Dirección para poder iniciar la negociación a finales de Noviembre, entendiendo que ha finalizado el plazo de revisión por ellos propuesto. Sin embargo a dia de hoy seguimos sin respuesta.

Esperamos poder iniciar ese proceso a la mayor brevedad posible y manteneros informados de los cambios que se vayan sucediendo.

Abajo os indicamos el cronograma de los pasos seguidos en este proceso.

Aprovechamos para agradeceros una vez más vuestra implicación en el mismo!!!

Mila esker / Thank you very much!!

CALENDARIO LABORAL 2018

El día 22 de Noviembre Dirección nos envia una propuesta de calendario laboral para el año 2018. RRHH aclara que al igual que en los años anteriores, no incluye ninguna fiesta municipal, y está incluida la propuesta realizada para 2017 de no incluir ningún “puente”.

 

Desde el CE no tenemos ninguna objección a dicha propuesta tal y como se presenta y damos nuestro aprobado, si bien aclaramos que es susceptible de modificación dado que algunos aspectos del mismo están incluidos en la propuesta de convenio colectivo presentada  y por tanto son un tema para la  negociación.

 

Por favor remitid vuestras consultas a RRHH hasta que  publiquen dicho calendario

 

Un saludo

AGRUPACIÓN DE CENTROS TECNOLÓGICOS Y CICs EN LA RVCT

A raiz de la consulta de algunos compañeros así como de las noticias publicadas tanto en el PressClipping (http://www.diariovasco.com/agencias/pais-vasco/201711/02/vasco-agrupara-marca-centros-1076486.html) como en otros periódicos como el ABC (http://agencias.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=2651183), el CE solicita a Dirección información sobre los planes actuales y  las implicaciones que va a tener en la organización y marcha del CIC bioGUNE dicha agrupación.

La portavoz de Dirección nos comunica que no tienen mucha más información de la reflejada en la nota de prensa de Gobierno Vasco y que están manteniendo reuniones con el Departamento de Desarrollo Económico e Infraestructuras a fin de ampliar la información al respecto.

El próximo 4 de diciembre, se convocará una reunión dirigida al personal del Centro a fin de transmitir las impresiones que al respecto tiene José M Mato.

 

PRESENTACIÓN DEL BORRADOR DE CONVENIO PROPIO EN ASAMBLEA

Estimados compañeros,

Antes de presentar la propuesta de Convenio Propio (CP) a Dirección queremos presentaros el borrador tras la fusión del trabajo realizado por las distintas plataformas.

En el apartado Documentos de este mismo blog tenéis a vuestra disposición el ACTA de lo comentado en la samblea de trabajadores/as del 19/10/17.

Así mismo cualquier trabajador/a que no pudiera acudir a la asamblea puede solicitarnos una copia del documento entregado en ella para su revisión. No obstante, no hacemos difusión del mismo via email y agradeceríamos no se comparta de ese modo.

Gracias a todos/as por vuestra participación tanto en las plataformas, como con vuestros comentarios por email o en la asamblea.

Esperamos poder informaros pronto de las novedades que se vayan produciendo durante la negociación.

FIN A LAS PROTESTAS SILENCIOSAS

El Día Mundial de la Prevención y Salud en el Trabajo se hizo entrega a IMQ Prevención y Mutualia de un documento solicitando la realización de un estudio conjunto de las analíticas y sintomatología recopilados entre los afectados por el edificio 502, con el fin de encontrar un patrón que ayude a la identificación del agente responsable.

Considerando que ningún trabajador de CIC bioGUNE afectado se encuentra ya en dicho edificio y que se ha procedido con todas las gestiones burocráticas pertinentes para que la mencionada búsqueda del agente no cese, este Comité considera que no es necesario continuar las concentraciones Silenciosas.

El seguimiento por parte del comité de Seguridad y Salud sobre este asunto continuará por las vías habituales  (Reuniones con los responsables).

Os mantendremos informados de los avances que se produzcan en ese sentido.

Gracias a todos por el apoyo prestado durante este largo periodo. Es de vital importancia para los afectados y deseamos que pronto puedan encontrar respuesta a su malestar.

Un saludo