Estimados compañeros/as,
Como ya se os comunicó en las ultimas
protestas, tras la reunión del Centro con el Parque tecnológico tanto el Comité de
Empresa (CE) como el de Seguridad y Salud (SyS) no han recibido respuesta de la
Dirección en cuanto al avance en los compromisos adquiridos. Por esta razón
nuestra representación Sindical, ELA, instó este mismo lunes a la Dirección a
responder. Posiblemente debido a este hecho, sumado a las solicitudes reiteradas de los comités, la Dirección difunde un nuevo informe. Serán los expertos en seguridad laboral de ELA quienes valoren si existen progresos en la
dirección solicitada para actuar en consecuencia con la hoja de ruta establecida. Os mantendremos informados de las decisiones adoptadas.
Agradecemos que se haya producido
finalmente una comunicación a la plantilla, si bien instamos a que compartan
los pormenores de las mismas con el CE y el Comité de SyS,que tanto trabajo y
tiempo están dedicando para avanzar con este problema. Por lo que no cesamos en las consultas sobre acciones concretas y consecución de los compromisos (ver abajo correo) que aun no han quedado comunicados, en el caso de que se hayan producido.
Por otro lado, lamentamos el carácter
incriminatorio que la Empresa quiere hacer caer sobre el CE. En un informe de
"ampliación de información" no procede indicar un hecho ya pasado y
aclarado, pues no supone ninguna actuación por parte de la Dirección que es lo
que se viene demandando.
La imagen de la empresa es responsabilidad únicamente
de la Dirección que es quien tiene en su mano la posibilidad de actuar. En la
nota de prensa compartida con la plantilla previamente a su publicación, puede
comprobarse la exactitud y prudencia con la que se relata el problema (ver
nota de prensa en el apartado documentos).
Carece de sentido que:
a. Nos hagan responsables
de la "distorsión" que los medios de comunicación puedan realizar
ante una nota de prensa. Recordamos que dicha nota fue compartida con toda la
empresa antes de su envío y estaba en su mano evitar su publicación.
b. acusándonos de omitir datos cuando es enorme el tiempo que este
comité ha tenido que dedicar a recabar información y a contrastar informes por
la falta de transparencia/implicación/respuesta de la empresa hacia los comités
que han demandado esa información.
c. haciéndonos responsables de daños y perjuicios a la imagen del CIC
bioGUNE, cuando llevamos advirtiendo meses de que lo más perjudicial para la
empresa era precisamente no implicarse en la resolución del problema.
Nos entristece además comprobar que la mayor parte del esfuerzo para encontrar una solución al problema lo están realizando otras empresas del edificio (OWL) o el parque (a pesar de que se los atribuyan para dar mayor densidad en su informe).
Consideramos que la presión que este
comité ha propuesto mediante concentraciones silenciosas, notas de prensa e
interpelación de personas externas como el sindicato que nos representa, es la
única vía para avanzar ante la barrera que pone la empresa.
Por ello os animamos a seguir
acompañándonos y al cada vez mayor número de compañeros de otras empresas del
edificio 502, a la protesta de este
VIERNES 18 de Noviembre de 11:45 a 11:55,
en frente del edificio 502 con el lema “PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES. SOLUCIÓN
AL 502”.
