Estimadas/os compañeras/os,
aquí podeis consultar el acta de la Asamblea que tuvo lugar el 1 de diciembre:
https://www.dropbox.com/s/kj4u9xjxylhcqe4/ActaAsamblea_011216.pdf?dl=0
Gracias a todos los asistentes, hicisteis que la asamblea fuera interesante y participativa.
A los que no pudisteis asistir os invitamos a que hagais ahora las aportaciones que creais oportunas, a través del correo del comité o los comentarios del blog. Todas las opiniones son bienvenidas!!
lunes, 12 de diciembre de 2016
lunes, 21 de noviembre de 2016
DENEGADA LA SOLICITUD DE FLEXIBILIZACIÓN DEL CALENDARIO
Estimados
compañeros/as,
Algunos nos habéis preguntado ya por el calendario del año 2017.
Este comité trasladó una solicitud a Dirección en la reunión del 21-06-2016 (y reiterada el día 11-11-2016) de eliminar los días de vacaciones prefijados por el centro (Semana Santa y Navidad), con el objeto de favorecer la conciliación laboral-familiar de la plantilla y reducir el número de gestiones entre los trabajadores y RRHH .
Lamentamos comunicaros que este mismo viernes hemos recibido una respuesta negativa a nuestra/vuestra solicitud:
Buenos días a tod@s,
En relación con vuestra solicitud, reiterar que, desde el año 2003, el Centro tiene establecida como regla general de vacaciones “dos semanas entre el 15 de julio y el 15 de septiembre, una semana en Semana Santa y Navidad, y una semana a libre disposición del trabajador siempre que no se acumule a Semana Santa o Navidad” tal como se indica en los contratos de trabajo formalizados con los trabajadores.
Esta norma general admite excepciones que, como procedimiento, deberán aprobarse por el responsable y notificarse al departamento de RRHH.
Por lo que por el momento no habrá cambios sobre lo establecido otros años.
Un saludo.
Algunos nos habéis preguntado ya por el calendario del año 2017.
Este comité trasladó una solicitud a Dirección en la reunión del 21-06-2016 (y reiterada el día 11-11-2016) de eliminar los días de vacaciones prefijados por el centro (Semana Santa y Navidad), con el objeto de favorecer la conciliación laboral-familiar de la plantilla y reducir el número de gestiones entre los trabajadores y RRHH .
Lamentamos comunicaros que este mismo viernes hemos recibido una respuesta negativa a nuestra/vuestra solicitud:
Buenos días a tod@s,
En relación con vuestra solicitud, reiterar que, desde el año 2003, el Centro tiene establecida como regla general de vacaciones “dos semanas entre el 15 de julio y el 15 de septiembre, una semana en Semana Santa y Navidad, y una semana a libre disposición del trabajador siempre que no se acumule a Semana Santa o Navidad” tal como se indica en los contratos de trabajo formalizados con los trabajadores.
Esta norma general admite excepciones que, como procedimiento, deberán aprobarse por el responsable y notificarse al departamento de RRHH.
Por lo que por el momento no habrá cambios sobre lo establecido otros años.
Un saludo.
jueves, 17 de noviembre de 2016
ESTADO ACTUAL DEL EDIFICIO 502
Estimados compañeros/as,
Como ya se os comunicó en las ultimas
protestas, tras la reunión del Centro con el Parque tecnológico tanto el Comité de
Empresa (CE) como el de Seguridad y Salud (SyS) no han recibido respuesta de la
Dirección en cuanto al avance en los compromisos adquiridos. Por esta razón
nuestra representación Sindical, ELA, instó este mismo lunes a la Dirección a
responder. Posiblemente debido a este hecho, sumado a las solicitudes reiteradas de los comités, la Dirección difunde un nuevo informe. Serán los expertos en seguridad laboral de ELA quienes valoren si existen progresos en la
dirección solicitada para actuar en consecuencia con la hoja de ruta establecida. Os mantendremos informados de las decisiones adoptadas.
Agradecemos que se haya producido
finalmente una comunicación a la plantilla, si bien instamos a que compartan
los pormenores de las mismas con el CE y el Comité de SyS,que tanto trabajo y
tiempo están dedicando para avanzar con este problema. Por lo que no cesamos en las consultas sobre acciones concretas y consecución de los compromisos (ver abajo correo) que aun no han quedado comunicados, en el caso de que se hayan producido.
Por otro lado, lamentamos el carácter
incriminatorio que la Empresa quiere hacer caer sobre el CE. En un informe de
"ampliación de información" no procede indicar un hecho ya pasado y
aclarado, pues no supone ninguna actuación por parte de la Dirección que es lo
que se viene demandando.
La imagen de la empresa es responsabilidad únicamente
de la Dirección que es quien tiene en su mano la posibilidad de actuar. En la
nota de prensa compartida con la plantilla previamente a su publicación, puede
comprobarse la exactitud y prudencia con la que se relata el problema (ver
nota de prensa en el apartado documentos).
Carece de sentido que:
a. Nos hagan responsables
de la "distorsión" que los medios de comunicación puedan realizar
ante una nota de prensa. Recordamos que dicha nota fue compartida con toda la
empresa antes de su envío y estaba en su mano evitar su publicación.
b. acusándonos de omitir datos cuando es enorme el tiempo que este
comité ha tenido que dedicar a recabar información y a contrastar informes por
la falta de transparencia/implicación/respuesta de la empresa hacia los comités
que han demandado esa información.
c. haciéndonos responsables de daños y perjuicios a la imagen del CIC
bioGUNE, cuando llevamos advirtiendo meses de que lo más perjudicial para la
empresa era precisamente no implicarse en la resolución del problema.
Nos entristece además comprobar que la mayor parte del esfuerzo para encontrar una solución al problema lo están realizando otras empresas del edificio (OWL) o el parque (a pesar de que se los atribuyan para dar mayor densidad en su informe).
Consideramos que la presión que este
comité ha propuesto mediante concentraciones silenciosas, notas de prensa e
interpelación de personas externas como el sindicato que nos representa, es la
única vía para avanzar ante la barrera que pone la empresa.
miércoles, 26 de octubre de 2016
Nuevas informaciones 502
Estimados compañeros/as,
Como sabéis la semana pasada ya la dirección anunció la
restricción definitiva de acceso a la planta cero
que llevábamos meses solicitando. Queda por confirmar que sea la
única zona afectada que requiera tal medida.
Si bien que se reduzca la exposición al agente es un paso a
celebrar, a pesar del obvio retraso, aún queda lo más importante.
Seguimos firmes en nuestra decisión de mantener la presión social
hasta que se cumplan los compromisos recién adquiridos, por lo que además de
daros la enhorabuena, os pedimos que vuestro apoyo continúe cada Viernes a las 11.45h.
Hace un par de semanas disponemos (un mes después de su entrega a
Dirección) del informe que el Parque Tecnológico elaboró con las actuaciones
llevadas a cabo por cada empresa en aras de resolver el problema. Sin embargo
no hemos podido compartirlo con vosotros pues hemos querido ser muy cuidadosos
con la difusión del mismo, por considerar que contenía numerosos datos de
carácter personal queno ampliaban la información necesaria (datos médicos,
emails de los afectados etc). Mientras esperábamos la confirmación de la
idoneidad de subirlo (editado) en un portal público como es nuestro blog, la
Administración de CIC bioGUNE ya lo ha difundido parcialmente a través de su
intranet como se os comunicó.
Es por esa razón que nos limitaremos a referirnos al extracto por
ellos aportado, así como a la fracción ausente y crucial a nuestro entender que
os aportamos en nuestro apartado de FAQs (Frequently Asked Questions)
¿Qué resalta el comité de la información relevante contenida en
los informes preparados por cic biogune y el parque tecnológico?
1- El primer síntoma del problema
se detectó en junio del 2015. A partir de ese momento se ponen en marcha
medidas relacionadas con el mantenimiento de las instalaciones que denotan
un situación lamentable de la edificación y las instalaciones. Estos cambios
realizados que en nuestra opinión no han sido más que parches sin efecto alguno
¿suponen además una dificultad añadida a encontrar el origen del agente toxico?
El máximo responsable de que un año después de detectarse una
situación anómala, no se haya detectado el origen y naturaleza de la misma es
LA EMPRESA. De ahí que les apremiemos a buscar soluciones con urgencia.
2- Se ponen en marcha a su vez una serie de
análisis para determinar la naturaleza del elemento tóxico sin tener en cuenta
los detalles al respecto aportados por los afectados. No han obtenido resultado
positivo en ningún caso.
3- El comité es el responsable de denunciar esta
situación. Además hemos estado volcados en proponer soluciones a través del
comité de SyS. Para esta tarea hemos tenido que consultar a expertos, dado que
no es nuestra disciplina (ver pregunta sobre sugerencias concretas
realizadas). Sin embargo es responsabilidad de la Dirección consultar con las
empresas del sector cuáles son los análisis que se deberían realizar para
encontrar el agente, sin restricciones ni búsquedas dirigidas.
4- En estas circunstancias, la ley indica
que la única medida preventiva real es eliminar la
exposición del trabajador al agente causal (clausurar las instalaciones afectadas,
los EPIs no pueden considerarse prevención sin saber cuál es el compuesto en
cuestión ¿que motivo les ha llevado a no tomar esa medida en primera
instancia, prima mantener la actividad por encima de la salud de los
trabajadores?
5- El único responsable de las
consecuencias que estas circunstancias puedan acarrear en la salud de las
personas que componen la plantilla de CIC bioGUNE es LA EMPRESA. Esa es la
razón de que sean ellos quienes deban realizar todos los análisis y cambios que
se precisen.
6- La dirección no puede cargar sobre el trabajador la
responsabilidad; manifestar o no si es sintomático, cuestionar si debía estar
en el lugar o no (no existiría esta discusión de haberse cerrado el acceso a un
espacio del que otra gente ya había sido trasladada), el tiempo que
allí transcurría o si llevaba los mal llamados "EPIs
adecuados". Queremos dejar patente el descontento del comité y de muchos
trabajadores que así lo han manifestado, en cuanto a la exposición pública que
los afectados y otros mencionados en el informe reciben por parte de
RRHH. ¿Han sido informadas debidamente las personas que por diferente
motivo y de diferentes plantillas (subcontrata de limpieza por ejemplo) han
accedido durante todo este tiempo a las instalaciones? Un vago email que indica
que se puede acceder en caso de “necesidad absoluta” no supone una restricción
real ni le da la dimensión apropiada a la problemática.
7- Ambas instituciones se olvidan/omiten las posibles
afecciones que tenga el personal de las empresas de servicios (p.e. la
limpieza, mantenimiento...) subcontratadas.
8- A día de hoy, a excepción de la planta
"0" para la plantilla del CIC, no hay ninguna otra restricción de
entrada a zonas de afección clara.
Además de estas quejas ya por todos conocidas, en nuestro apartado
de FAQs podéis encontrar las preguntas que algunos de vosotros nos vais
haciendo llegar y las respuestas que esperemos aclaren las dudas. Por
supuesto estamos abiertos a actualizarlo con cualquier comentario que
nos trasladéis.
Os mantendremos informados de las acciones que se vayan llevando a
cabo a raíz de nuestras solicitudes.
Gracias por vuestro apoyo y sobretodo enhorabuena por el logro
obtenido!
viernes, 30 de septiembre de 2016
PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES. SOLUCIÓN AL 502.
Estimados compañeros,
Queremos daros las gracias por vuestra presencia en la protesta silenciosa de hoy delante del edificio 502. Estamos muy contentos con el seguimiento y esperamos que seamos muchos más en la próxima convocatoria que tendrá lugar el próximo Jueves, dada la festividad del Viernes, a la misma hora.
En relación a algunas de las preguntas surgidas, os recordamos que tenéis la información a vuestro alcance en el apartado Documentos, así como la respuesta a las preguntas más frecuentemente planteadas en nuestra sección FAQs.
Podéis hacernos llegar vuestras inquietudes para seguir actualizando dicho apartado
Os mantendremos informados!
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Dear colleagues,
Thank you very much for being part of the silent protest in front of 502 building.
We are very happy with the participation obtained and we hope that the number of people increases in the future session next Thursday, due to bank Holiday on Friday, scheduled at the same time.
Regarding the most frequently asked questions, you can access at any time the document posted in Documents section with the whole information. Besides the section FAQs gives a brief summary of the questions arised. Don't hesitate to ask any other issue that you are missing so that we can keep updating the section.
We'll keep you informed!
Queremos daros las gracias por vuestra presencia en la protesta silenciosa de hoy delante del edificio 502. Estamos muy contentos con el seguimiento y esperamos que seamos muchos más en la próxima convocatoria que tendrá lugar el próximo Jueves, dada la festividad del Viernes, a la misma hora.
En relación a algunas de las preguntas surgidas, os recordamos que tenéis la información a vuestro alcance en el apartado Documentos, así como la respuesta a las preguntas más frecuentemente planteadas en nuestra sección FAQs.
Podéis hacernos llegar vuestras inquietudes para seguir actualizando dicho apartado
Os mantendremos informados!
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Dear colleagues,
Thank you very much for being part of the silent protest in front of 502 building.
We are very happy with the participation obtained and we hope that the number of people increases in the future session next Thursday, due to bank Holiday on Friday, scheduled at the same time.
Regarding the most frequently asked questions, you can access at any time the document posted in Documents section with the whole information. Besides the section FAQs gives a brief summary of the questions arised. Don't hesitate to ask any other issue that you are missing so that we can keep updating the section.
We'll keep you informed!
miércoles, 28 de septiembre de 2016
YA ESTAMOS DE VUELTA!!!
Iniciamos el curso con ganas!!
Por el momento vamos a ir informándoos de lo sucedido en los últimos meses.
El Comité no descansa ni en verano, han sido unos meses muy agitados. Para que conozcáis todos los detalles, os invitamos a leer las notas informativas que os irán llegando en las próximas semanas. Además, hay mucho trabajo por hacer para el que necesitaremos toda vuestra colaboración y apoyo.
JUNTOS CONSEGUIREMOS GRANDES COSAS!!!
WE ARE BACK!!
The Works Committee starts the new season full of
energy!!
For the time being, we will just update you with all
the events that have happened during the last months.
The Works Committee did not stop its activity during
the summer period at all. On the contrary, these months have been quite busy. For you to
know what is on, we will be sending all the news, subject by subject, during
the next weeks. In addition, there is lot of work to be done, for which your
collaboration and support are required.
ALL TOGETHER, WE WILL ACCOMPLISH GREAT THINGS!!
REESTRUCTURACIÓN RRHH
Estimados compañeros,
En cuanto a la solicitud de reestructuración
del Departamento de Administración y personal destinado a las tareas de RRHH
que este comité presentó formalmente el 21 de junio a la
Dirección, apoyado por el resultado del referéndum, os notificamos que aún estamos pendientes de respuesta.
La semana pasada se insto nuevamente a
la Dirección a que comunicase su decisión sobre este asunto al Comité y ayer mismo se han comprometido a responder a la solicitud en la
próxima reunión trimestral. Esperamos daros buenas noticias dada la espera!
Os mantendremos informados.
RESTRUCTURING HUMAN RESOURCES DEPARTMENT
Dear all,
Concerning the request of restructuring Administration
and Human Resources departments that this Committee presented to CIC bioGUNE
Direction the 21st of June, supported by the results of the
referendum, we inform that we are still awaiting for a response.
Last week we sent a reminder to Direction, and they
answered that this subject will be treated during our next meeting. We hope to
give you good news soon.
We keep you informed!!
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