RESULTADOS VOTACIÓN/ RESULTS FROM VOTING SESSION

Estimados compañeros/as,

En primer lugar queremos agradecer que os animarais a participar en la convocatoria de ayer. Para este Comité era importante conocer la opinión de la plantilla más allá de lo manifestado en la última asamblea, por el escaso número de asistentes. 

Debemos decir que ha sido un éxito y no descartamos utilizar esta vía en otras ocasiones para conocer las necesidades del centro. No obstante, queremos reiterar que siempre podéis hacerlo a través del email y mediante comentarios en este blog, así como la importancia de la asistencia a las asambleas donde se pueden discutir los temas y aclarar las dudas existentes de un modo más eficiente.

En cuanto a los resultados obtenidos, como podéis ver en los gráficos adjuntos, el grado de participación supera ampliamente el 50%, por lo que los resultados son totalmente vinculantes.

Las opciones más votadas son Elaborar un Convenio Propio y solicitar a Dirección que considere ampliar el personal destinado a las tareas de RRHH. Esperamos que ambas propuestas sean bien recibidas y aceptadas.

Ahora empieza el duro trabajo para redactar una propuesta que englobe todas las condiciones que tenemos y desearíamos tener y que a su vez, sea satisfactoria para ambas partes y para ello es vital vuestra implicación.

Os mantendremos informados de las propuestas y convocatorias que se deriven de estos trabajos.

Un saludo

OS TOCA DECIDIR! VOTACIÓN 4FEB 13-15h / IT'S TIME TO DECIDE! VOTING SESSION FEB 4th 13-15h

English version below

SE CONVOCA A LA PLANTILLA EL JUEVES 4 DE FEBRERO DE 2016, DE 13-15H EN LOS ATRIOS 800 Y 801A, PARA LAS VOTACIONES. ROGAMOS MÁXIMA ASISTENCIA DADA LA IMPORTANCIA DE LOS TEMAS PROPUESTOS.

Como ya se propuso en la última asamblea se pretende votar el futuro sobre el Convenio en CIC bioGUNE. Para ello os recordamos que tenéis en los mismos soportes arriba mencionados, toda la información de que disponemos, así como las aclaraciones hechas durante la asamblea en la entrada titulada ESTADO ACTUAL CONVENIO EN CIC bioGUNE/ COLLECTIVE AGREEMENT SITUATION IN CIC bioGUNE (de fecha 11/11/15). Las opciones a votar serán:

a.    Aplicación total del convenio Industria Química vigente; Ello implica el cumplimiento, en su totalidad, de al menos los mínimos que en él se establece. Las condiciones del Convenio que CIC bioGUNE incumple en la actualidad son principalmente la no aplicación de la Antigüedad y de los Pluses por toxicidady /o peligrosidad. 

b.    Elaborar un convenio Propio para CIC bioGUNE que plasme de una forma más real, que el Convenio Estatal de Industria Química, nuestros puestos de trabajo, condiciones, derechos y deberes.

c.    Mantener la situación actual.

Además, tras vuestra sugerencia de buscar un mayor anonimato en las consultas a la plantilla, aprovechamos la ocasión de la votación anterior para plantear la votación siguiente:

Posibilidad de redistribución de tareas del departamento de RRHH con el fin de que la dedicación de su personal cubra apropiadamente las necesidades derivadas de un centro de más de 140 trabajadores. Las opciones a votar serán:

a.       SI aumentar recursos personales en RRHH

b.      NO considero necesario ningún cambio en RRHH.

 

Para cualquier duda consultad la nueva pestaña FAQs de este blog o bien a los miembros del Comité de Trabajadores que estarán custodiando las urnas.

 

Gracias por vuestra colaboración

 

Trabajando juntos por un futuro mejor!

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WE CALL CIC bioGUNE WORKERS FOR A VOTING SESSION ON THURSDAY, FEBRUARY 4^TH 2016, FROM 1 P.M. TO 3 P.M. IN THE ATRIUMS OF 800 AND 801A BUILDINGS. WE  EXPECT MAXIMUM ATTENDANCE DUE TO THE IMPORTANCE OF THE PROPOSED ISSUES.

 

As proposed during the last mass meeting, the staff will have the chance to vote about the future Collective Agreement situation in CIC bioGUNE (see all the information needed at ESTADO ACTUAL CONVENIO EN CIC bioGUNE/ COLLECTIVE AGREEMENT SITUATION IN CIC bioGUNE entry in the blog (from 11/11/15) or the previously mentioned folder in Z. The ballots will include the following options:

a.    Full application of Chemical Industry Agreement which involves full compliance of at least the minimums. The points that are currently not applied in CIC bioGUNE are basically Seniority and Plus for toxicity and/or dangerousness. 

b.    Prepare our own Collective Agreement, that reflects better the rights and regulation of employees at CIC bioGUNE (professional categories, guidelines etc).

c.    Keep actual situation as it is.

Besides, taking into account your proposal to collect staff interests in a completely anonymous way, we take advantage of the former survey to propose another vote: The possibility of a redistribution of tasks of the Human Resources department so that its staff appropriately meets the requirements of a more than 140-worker center. 

The ballots will include the following options:

a.    Yes, I agree that HHRR department should be increased in personnel.

b.    No, I don't find necessary any change at HHRR department.

Don't hesitate to make any questions that may arise to the Works Committee members that will be at the assigned ​voting points or checking the new tab FAQs at this blog.

 

Thanks for your collaboration

 

Working together for a better future!

CORRESCALES- CARRERA DE RELEVOS CONTRA LA PRECARIEDAD

CORRESCALES es un trayecto de 800 kilómetros en el que correremos desde Bilbao a Barcelona del 18 al 22 de febrero.

¿Por qué se organiza esta carrera?

Correscales es una carrera de relevos de diversos movimientos sociales que comparten una lucha contra la precariedad. Son también los 80 días durante los cuales estamos tejiendo solidaridad, construyendo juntas, de forma cooperativa, un proyecto colectivo de ayuda mutua y un crowd funding de promoción colectiva.

¿De dónde surge este proyecto?

La mayoría de trabajadores, especialmente en investigación, sabemos qué es la precariedad, y lo difícil que es luchar contra la misma. Pero no imposible. Como ejemplo; el año pasado se dio un conflicto peculiar, miles de trabajadores que trabajaban de manera muy precaria para una sola empresa, Movistar, pero que estaban contratados por otras varias o en forma de falsos autónomos, se unieron en una huelga que duró nada menos que 80 días. La precariedad de sus circunstancias no impidió que esos trabajadores diversos y dispersos se unieran en un objetivo común: mejorar sus condiciones laborales. Y así fue. La llamada Marea Azul o Rebelión de las escaleras consiguió mejoras en algunos sitios, principalmente en Bizkaia. 

Sin embargo, también tuvo una consecuencia negativa para las familias en huelga, que no es otra que el sacrificio económico y una importante deuda. 

¿Como podemos ayudar?

Tenemos dos formas no excluyentes de unirnos a la causa:

1- Participando en la carrera . 

• En la manifestación de Bilbao del día 18 de febrero a las 18:00, Tienda Movistar, C/ Buenos Aires.
• Corriendo en cualquiera de sus etapas (véase enlace). No requiere una condición física especial. Está enfocado a trabajadores no "runners", familias, grupos de amigos etc. 

2- Apoyando económicamente:

• a través de goteo.org. Cualquier aportación es bienvenida, se puede hacer una recogida colectiva para alcanzar el mínimo de 20€ que se requiere en la web. Para ello puedes contactar con Alfredo Caro* o bien este comité.

• o bien adquiriendo unas chapas aquí en Biogune (precio: la voluntad)

* Contacto: Alfredo Caro, edificio 801A, planta 0, Genómica Funcional