Como ya se propuso en la última
asamblea se pretende votar el futuro sobre el Convenio en CIC bioGUNE. Para
ello os recordamos que tenéis en los mismos soportes arriba mencionados, toda
la información de que disponemos, así como las aclaraciones hechas durante la
asamblea en la entrada titulada ESTADO
ACTUAL CONVENIO EN CIC bioGUNE/ COLLECTIVE AGREEMENT SITUATION IN CIC bioGUNE
(de fecha 11/11/15). Las opciones a votar serán:
a. Aplicación total del convenio Industria
Química vigente; Ello implica el cumplimiento, en su totalidad, de al menos los
mínimos que en él se establece. Las condiciones del Convenio que CIC
bioGUNE incumple en la actualidad son principalmente la no aplicación de
la Antigüedad y de los Pluses por toxicidady /o peligrosidad.
b. Elaborar un convenio Propio para CIC bioGUNE
que plasme de una forma más real, que el Convenio Estatal de Industria Química,
nuestros puestos de trabajo, condiciones, derechos y deberes.
c. Mantener la situación actual.
Además, tras vuestra sugerencia
de buscar un mayor anonimato en las consultas a la plantilla, aprovechamos la
ocasión de la votación anterior para plantear la votación siguiente:
Posibilidad de redistribución de tareas del departamento de RRHH
con el fin de que la dedicación de su personal cubra apropiadamente las
necesidades derivadas de un centro de más de 140 trabajadores. Las opciones a
votar serán:
a. SI aumentar recursos
personales en RRHH
b. NO considero necesario
ningún cambio en RRHH.
SE CONVOCA A LA PLANTILLA EL JUEVES 4 DE
FEBRERO DE 2016, DE 13-15H EN LOS ATRIOS 800 Y 801A, PARA LAS VOTACIONES
MENCIONADAS. ROGAMOS MÁXIMA ASISTENCIA DADA LA IMPORTANCIA DE LOS TEMAS
PROPUESTOS.
Para cualquier duda habrá miembros del Comité de Trabajadores para
responder a vuestras consultas.
Gracias por vuestra colaboración
Trabajando juntos por un futuro mejor!
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As proposed during the last mass meeting, the
staff will have the chance to vote about the future Collective Agreement
situation in CIC bioGUNE (see all the information needed at ESTADO
ACTUAL CONVENIO EN CIC bioGUNE/ COLLECTIVE AGREEMENT SITUATION IN CIC bioGUNE
entry in the blog (from 11/11/15) or the previously mentioned folder in Z. The
ballots will include the following options:
a. Full application of Chemical Industry
Agreement which involves full compliance of at least the minimums. The points
that are currently not applied in CIC bioGUNE are basically Seniority and
Plus for toxicity and/or dangerousness.
b. Prepare our own Collective
Agreement, that reflects better the rights and regulation of employees at
CIC bioGUNE (professional categories, guidelines etc).
c. Keep actual situation as it is.
Besides, taking into account your proposal to
collect staff interests in a completely anonymous way, we take advantage of the
former survey to propose another vote: The possibility of a redistribution of
tasks of the Human Resources department so that its staff appropriately meets
the requirements of a more than 140-worker center.
The ballots will include the following options:
a. Yes, I agree that HHRR department should be
increased in personnel.
b. No, I don't find necessary any change at HHRR
department.
WE CALL CIC bioGUNE WORKERS FOR A VOTING SESSION ON THURSDAY, FEBRUARY 4TH 2016, FROM 1 P.M. TO 3 P.M. IN THE ATRIUMS OF 800 AND 801A BUILDINGS. WE EXPECT MAXIMUM ATTENDANCE DUE TO THE IMPORTANCE OF THE PROPOSED ISSUES.
Don't hesitate to make any questions that may arise to the Works
Committee members that will be at the assigned voting
points.
Thanks for your collaboration
Working together for a better future!
