NUNCA ES TARDE SI LA DICHA ES BUENA!

Estimados compañeros/as,

Como se expuso en la asamblea del 22 de abril del 2015, los técnicos de laboratorio al observar las diferencias existentes entre trabajadores/as de la misma categoría, comenzaron una iniciativa consistente en recopilar, de manera anónima, los datos salariales de este colectivo con el fin de presentar una comparativa a RRHH que ayude a equiparar las nóminas.

A raíz de esta iniciativa se observaron algunos errores, en algún caso muy importantes. Para el caso de mayor transcendencia podemos celebrar que ha sido subsanado y compensado ya!
Así que la iniciativa de la revisión de nóminas ha dado sus frutos, por lo que hay que agradecer a sus impulsoras el trabajo realizado. 

Ha sido un largo proceso pero con final feliz, así que sólo nos queda dar las gracias a los/las trabajadores/as que han confiado en este Comité para apoyar sus reclamaciones y animar al resto a hacer lo propio cuando les surja un problema!

Un saludo

NEW CALL FOR POSTDOCS MEETING AT LAIA-BRAINSTORMING

Several CIC bioGUNE PostDocs are eager to know each other, favour networking and talk about the issues that affect your collective.  In order to do so, they propose to meet at Laia Restaurant next October 9th at 3.30 p.m to gather in an informal way (beer/coffee mediated) and start a series of Brainstroming sessions.

Come and enjoy the talk!

FIRMADO EL PREACUERDO SOBRE EL XVIII CONVENIO DE LA INDUSTRIA QUÍMICA

El 18 de junio, la Federación Empresarial de la Industria Química Española (FEIQUE), CC.OO de Industria y FITAG-UGT, procedieron a la firma de preacuerdo del XVIII Convenio General de la Industria Química (CGIQ), pendiente de ratificación por parte de los correspondientes Órganos de Gobierno de cada una de las organizaciones firmantes. los cambios más sustanciales respecto del anterior convenio se pueden ver en el siguiente enlace:

http://www.feique.org/prensa/noticias/417-feique-y-sindicatos-firman-el-preacuerdo-sobre-el-xviii-convenio-de-la-industria-quimica.html

El comité de Trabajadores está a la espera de la aplicación  por parte de Dirección de los cambios que afecten a la plantilla de CIC bioGUNE.

Podéis consultar los documentos oficiales con toda la información detallada en el apartado Documentos de este mismo blog.


On June 18th FEIQUE (Chemical Industri Federation) and CCOO and FITAG-UGT trade unions signed the new  XVIII Chemical Industry Collective Agreement, still pending to be definitively aprobed by the corresponding Institutions. You can read the most significant changes compared to the previous ones in the following link:

http://www.feique.org/prensa/noticias/417-feique-y-sindicatos-firman-el-preacuerdo-sobre-el-xviii-convenio-de-la-industria-quimica.html

Works Committee is waiting for Directions´ future application of the changes that will affect CIC bioGUNE staff.

You can check the official documents with detailed information in Documents Section of this blog.

YA TENEMOS RESPUESTA SOBRE EL CONVENIO DE APLICACIÓN EN CIC bioGUNE

Tras la reunión de los representantes de  los Trabajadores con Dirección, tenemos la respuesta a la pregunta sobre qué convenio se aplica a la plantilla de CIC bioGUNE, la cual citamos textualmente:

Ante la solicitud del Comité de empresa de un documento en el que se indique que CIC bioGUNE se rige por el Convenio de la Industria Química, la dirección del Centro informa que éste no se va a preparar por considerar que es suficiente con la mención expresa en los contratos de trabajo. Sin embargo, se recoge en la presente Acta (reunión 03/06/15) de forma expresa que el Convenio que se aplica en CIC bioGUNE es el Convenio Estatal de Industria Química.

After the meeting of Works Committee  and Direction, we already have the answer about the Collective Agreement applied to CIC bioGUNE staff, which is:

`After Works Committee´s request of an official certificate indicating the Collective Agreement applied in the centre, CIC bioGUNE Direction informs that, this won´t be provided as the mention to it in our contracts is considered sufficient. However, they admit in this minute (meeting 03/06/15)  that the one applied to CIC bioGUNE is  The Chemical Industry National Collective Agreement´.

¿CÓMO FUNCIONA EL COMITÉ?/ HOW IS THE COMMITTEE REGULATED?

Ya está disponible en el apartado Documentos el Reglamento de Funcionamiento Interno del Comité de empresa para que cualquier trabajador/a pueda conocer nuestro trabajo, cómo contactar con nosotros/as y en qué supuestos podemos apoyaros!
Puedes consultarlo en el siguiente enlace también:

https://www.dropbox.com/s/fqy6oiyze8ftimg/REGLAMENTO%20INTERNO%20DEL%20COMIT%C3%89%20DE%20EMPRESA%20DE%20CIC%20bioGUNE.pdf?dl=0

Esperamos vuestros comentarios y sugerencias como siempre.



Now available at Documents Section the Committee regulations so that every worker can know our work, how to contact us and in whick cases we can give you support!

You can also have a glance at the link above

Looking forward your comments and suggestions.

CALL FOR COURSES

If you want to attend a course before the end of the year and would like to know if this could be subsidized, just contact us!

These are the general requirements:

1. Be part of CIC bioGUNE staff (a requirement from the Foundation in charge of dealing with this issue: TRIPARTITA, as the budget comes ONLY from salaries paid by bioGUNE). In case of doubt regarding contracts, please check your situation with administration (Ikerbasque, Ciberehd…).

2. Attend courses of Compulsory Education (Cámara de Comercio or Official School of Languages among others).

  

3. Send an email  BEFORE JULY 15^TH to Works committee writing the following sentence in the subject: ATT. DELEGADA DE FORMACIÓN 

3. When requested, get the documentation to prove the payment of the course and assistance.

   

Despite language courses start in September-October, please let us know by July your plans to have enough time to arrange everything (we need some time in advance to get the documents ready and calculate the budget available) and when the time comes, provide us the documents mentioned above.

For any other kind of courses, just inform us!

Don't hesitate to contact us if you have any doubt or need further information (Note that People contacting Works committee will receive detailed and personalized information in every case, depending on their situation).

Best regards,

Coralia Pérez

NUEVA INICIATIVA EN MARCHA: REVISIÓN DE NÓMINAS

Estimados compañeros/as,

  Como se expuso en la pasada asamblea del miércoles 22 de abril del 2015 los técnicos de laboratorio al observar las diferencias existentes entre trabajadores de la misma catogoría comenzaron una iniciativa consistente en recopilar, de manera anónima, los datos salariales de este colectivo con el fin de presentar una comparativa a RRHH que ayude a equiparar las nóminas. Dado que esta iniciativa resultó interesante y adecuada para muchos de los trabajadores asistentes a la asamblea, el comité se comprometió a lanzar la propuesta a nivel general en los siguientes términos:

1.     Dada la variedad de fuentes de financiación o contratos existentes en algunas categorías, cada colectivo o categoría de trabajadores debe organizarse para elaborar una tabla que recoja los diferentes conceptos salariales aplicados acorde a la información presentada en las nóminas. A modo de ejemplo, se difundirá la tabla elaborada por los técnicos de laboratorio.

2.     Una vez elaboradas las tablas se colgarán en este blog en el apartado Documentos para que los trabajadores que quieran participar puedan rellenar su tabla correspondiente. Para no incurrir en la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos Personales, cada participante deberá hacer llegar al comité una autorización firmada que consienta la utilización de sus datos de manera anónima con el fin indicado arriba. El documento para dicha autorización estará disponible también en la mencionada sección y este es el paso principal para poder iniciar el resto de tareas.

3.     El comité, junto con un representante de cada categoría, se encargará de recopilar esos datos y trasladar las diferencias y conclusiones a los implicados en reuniones sucesivas con cada categoría.

4.     Por último, el comité se encargará de poner en conocimiento de RRHH los datos recopilados para pedir la aclaración y/o subsanación de las posibles diferencias o errores si los hubiera.

Esperamos que esta propuesta sea bien considerada por todos vosotros. Quedamos a la espera de vuestras aportaciones. No dudéis en añadir vuestros comentarios y sugerencias!

Un saludo